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Jobbörse trifft Performance Recruiting

Ihre besten Bewerber

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Sie haben ein Bewerber­problem?

9 von 10 erfolgreichen Unternehmen können ihre offenen Positionen nicht schnell genug oder passend besetzen. Mehr als die Hälfte der HR-Manager der Top 1.000 Unternehmen in Deutschland fühlen sich dem „War for Talents“ nicht gewachsen. Die Angst vor dem Mangel an Fachkräften und motivierten Mitarbeitern führt in vielen Unternehmen zu vorschnellen Handlungen und verschärft das Problem.

Dabei suchen aktuell ca. 25 Millionen Menschen in Deutschland einen Job oder sind wechselwillig. Die Frage, die sich stellt: Wie und wo finden Sie diese Kandidaten?

Wir verraten es Ihnen gern und zeigen Ihnen Ihre individuelle Lösung für Ihr Recruiting. Finden Sie schnell, sicher und günstig Ihre passenden Bewerber.

Immer an Ihrer Seite

Wir begleiten Sie gern auf Ihrem Weg zum Personalgewinner und unterstützen Sie erfolgreich bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen.

Endlich gute Bewerber und planbare Einstellungen für Ihr Unternehmen.

Bis zu
0 x mehr Bewerber

Das rechnet sich immer

Mit einem Job-Angebot auf der marktführenden Job-Börse werden nur etwa 1 Prozent aller offenen Stellen besetzt. Viel Geld für wenig Reichweite. Die Ergebnisse in anderen Medien, z.B. Radio oder Zeitung, versprechen noch weniger Erfolg. Der Grund: Die Bewerber sind passiv. 

Mit einem Performance Recruiting auf meinbesterjob.de erreichen Sie auch die Bewerber, die nicht aktiv bei der Jobsuche agieren.

Wir finden Ihre passenden Kandidaten abends auf der Couch, am Strand im Urlaub oder auf dem Weg zur Arbeit.

Dank unserer innovativen Tracking-Strategien, barrierefreien Bewerbertools und der direkten Bewerberkommunikation wird Ihr Unternehmen zum Bewerbermagneten für aktive und passive Kandidaten. Das bedeutet für Sie: bis zu 12x mehr Bewerber.

Willkommen, Bewerber!

Performance Recruiting

Die größten Kosten verursacht die nicht besetzte Stelle selbst. Schnell entstehen hier mehrere tausend Euro pro Monat. Unbesetzte Stellen hemmen die wirtschaftliche Entwicklung, erzeugen wirtschaftliche Risiken, mindern Umsatz sowie Gewinn und schaffen durch anfallende Mehrarbeit unzufriedene Mitarbeiter. Das Fluktuations-Risiko steigt und der Schaden für Ihr Unternehmen ebenso. Nutzen Sie darum das meinbesterjob.de Performance Recruiting, um Ihre offenen Positionen schnell und passend zu besetzen.

Erreichen Sie bis zu 12x mehr Bewerber und erhöhen Sie die Chance auf die Einstellung eines Kandidaten erheblich. Die Kosten sind, bei mehr Leistung, vergleichbar mit einer Online-Job-Börse.

Mit unserem Performance Recruiting Pro bieten wir Ihnen weitere Vorteile, mehr Individualität und eine Geld-Zurück-Garantie auf das vereinbarte Budget.

Auszug unserer Firmen, welche heute erfolgreich rekrutieren:

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Bleiben Sie relevant, Marken ziehen Menschen an.

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90 Prozent der Bewerber erkundigen sich im Internet über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Verschiedene Studien belegen, dass die Karriereseite für den Recruiting-Erfolg an erster Stelle steht. Eine nicht vorhandene oder schlecht gepflegte Karriereseite mindert die Chance auf die passenden Bewerber erheblich.

Mit Ihrer kostenlosen Karriereseite auf meinbesterjob.de stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Attraktivität für Bewerber enorm. Starten Sie Ihr erfolgreiches Recruiting. Dabei ist Ihre Karriereseite als zusätzliches Aushängeschild bereits bestens für Facebook, Twitter und andere Social-Media-Kanäle vorbereitet.

Mit unserer Karriereseite Pro bieten wir Ihnen weitere Vorteile, mehr Individualität, einen Imagefilm sowie 5 Job-Posts inklusive.

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Mit Ihrem Job-Post auf meinbesterjob.de befinden Sie sich in bester Gesellschaft. Aktive Bewerber erreichen Sie direkt über unsere Internetpräsenz. Darüber hinaus können Sie Ihren Job-Post zum Teilen und Bewerben im Web und auf Social-Media-Kanälen nutzen. Wenn Sie neu auf meinbesterjob.de sind, erhalten Sie gleichzeitig Ihre Karriereseite kostenlos dazu.

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Fragen & Antworten zu

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meinbesterjob.de ist darauf spezialisiert, Unternehmen mit verschiedenen Tools zu mehr Attraktivität auf dem Markt und passenden Bewerbern zu verhelfen. Dafür kombinieren wir unsere Erkenntnisse aus dem Performance Marketing und der klassischen Unternehmens­kommunikation mit den neuesten Trends im Recruiting.

Ganz einfach: Wir helfen, offene Positionen schnell, passend und günstig zu besetzen. Dazu verhelfen wir Unternehmen zu mehr Attraktivität im Arbeitsmarkt und machen sie für Bewerber bekannter und interessanter.

Wir bieten unseren Kunden das exklusive Zusammenspiel von dreißig Jahren Erfahrung im Recruiting, in der Kommunikation und im Marketing. Aus der Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kunden bieten wir Ihnen erfolgreiches Best-Practice.

Modernste und innovativste Recruiting-Strategien, 12x mehr Bewerber, 100% Reichweite, direkte Bewerberkommunikation, Bewerber-Vorselektion und wir können für unsere Kunden noch mehr leisten: Wir sind eine Marke der Ritter von Gral GmbH, Ihrem Spezialisten für Arbeitgeber­marketing, Employer Branding, Personalmarketing und ganzheitlichen Lösungen.

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9 von 10 wechselwilligen Bewerbern suchen nicht aktiv.

Wir finden sie dennoch alle!

Warum Performance Recruiting besser ist

Recruiting-Wege im Vergleich

Ergebnisse und Auswertung auf Basis einer 30-Tage Kampagne

Jobbörse

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Die Lösung:

Mit deiner Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

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Mehr Bewerber erreichen.

  • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
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Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
  • Einfacher Bewerbungsprozess, Bewerben ohne Lebenslauf

Unser Angebot für Sie.

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Karriereseite Pro im Vergleich

  • Attrakive Landingpage
  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelle Beratung
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Schaffen Sie die Grundlage für Ihr erfolgreiches Recruiting. Mit Ihrer Karriereseite bei meinbesterjob.de befinden Sie sich in bester Gesellschaft, steigern Ihr Arbeitgeber-Image und erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber. Nutzen Sie Ihre neue Web-Visitenkarte als Aushängeschild für Recruiting-Aktivitäten auf Social Media oder auf Onlineplattformen.

Mit Ihrer Karriereseite Pro werten Sie Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individueller Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.

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