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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Marketing-Manager / kreativer Allrounder (m/w/d)

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Ritter von Gral

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenKantine, VerpflegungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen
  • Kaffee, Getränke und viele weitere Goodies for free
  • Modernes und top ausgestattetes Büro mit Terrasse und Aquarium
  • Kreativer und verantwortlicher Job mit viel Freiraum
  • Innovative und stark wachsende Unternehmensgruppe
  • Abwechslungsreiche und inspirierende Aufgaben
  • Ein motiviertes und erfolgshungriges Ritter-Team

Aufgaben als Marketing-Manager / kreativer Allrounder (m/w/d) in Cottbus

  • Gemeinsame Weiterentwicklung unserer Markenstrategie
  • Entwicklung operativer, crossmedialer Marketingkonzepte
  • Erstellung von Image- und Recruiting-Kampagnen
  • Aktives Online- und Social-Media-Marketing
  • Aktives Handling unserer Websites
  • Konzeption von Landingpages
  • Erstellung von hochwertigem Content und Blogs
  • Marktbeobachtung und Erkennen von Trends
  • Arbeit mit Redaktionsplänen und Überwachung von Werbebudgets
  • Talent in der Bearbeitung von Grafiken, Bildern und Videos
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kreativ-Experten im Team

Qualifikation und Fähigkeiten als Marketing-Manager / kreativer Allrounder (m/w/d) in Cottbus

  • Studium oder Ausbildung sind egal, Talent ist uns wichtiger
  • Zum Job passende Berufserfahrungen
  • Kreativer Freigeist und ständig coole Ideen
  • Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und Trends
  • Ausgezeichnete kommunikative und sprachliche Fähigkeiten
  • Begeisterungsfähigkeit, Ausstrahlung und Persönlichkeit
  • Bereitschaft zur Weiterentwicklung, Offenheit für Neues

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir tragen Jeans und Pullover. Wir sind Freigeister. Wir lieben, was wir tun und haben gefunden, was wir leben. Jeder Tag ist aufregend, weil wir ihn zu etwas Besonderem machen. Wir sind verrückt nach Ideen, leben im Moment und machen uns von allem frei, was uns aufhält. Wir machen unsere Projekte zu unserer Leidenschaft und bleiben nie stehen. Wir streben nach dem “Wow” und geben nie auf, besser zu werden.

Wenn Du Dich wiedererkennst, dann schicke uns Deine Bewerbung.

Jetzt als Marketing-Manager / kreativer Allrounder (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Anja Beck

+49 355 620 284 0

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.