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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Praktikant / Werkstudent für WordPress / Webdesign (m/w/d)

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Ritter von Gral

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenKantine, VerpflegungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Deine Chance als Praktikant, Werkstudent oder Diplomand schon während des Studiums Deinen festen Job mit Zukunftsperspektive zu finden
  • Vom ersten Tag an Eigenverantwortung und offene Ohren für Deine Ideen und Vorschläge
  • Ein Umfeld, was Dich gezielt fördert und sich auf Deine Stärken konzentriert
  • Ein motiviertes und sympathisches Team, welches Dich mit offenen Armen empfängt
  • Ein modernes, kreatives Office in Uni-Nähe im Herzen von Cottbus
  • Obst, Getränke, Kaffee, Tee, Dachterrasse und Aquarium

Aufgaben als Praktikant / Werkstudent für WordPress / Webdesign (m/w/d) in Cottbus

  • Unterstützung bei der Kreation und Umsetzung von Frontend- und Backend-Lösungen
  • Mitwirkung bei der Erschaffung spannender Inhalte und digitaler Welten
  • Kreative und gestalterische Umsetzung von Websites und Landingpages nach Vorgabe
  • Erstellung von Templates und Integration von Plugins
  • Recherche und Marktanalyse zur Strategie- und Konzeptentwicklung
  • Aktives Einbringen eigener Ideen und zukunftsorientierter Lösungsvorschläge

Qualifikation und Fähigkeiten als Praktikant / Werkstudent für WordPress / Webdesign (m/w/d) in Cottbus

  • Aktuelles Studium im Bereich Webdesign, Informatik, Wirtschaft oder Ingenieurwesen
  • Erfahrungen mit WordPress und bestenfalls mit Elementor Pagebuilder
  • Sehr gute textliche und grafische Fertigkeiten, Kenntnisse Bildbearbeitung
  • Kreatives, inspirierendes und innovatives Denken und Handeln
  • Zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Neugierde und Begeisterung für digitale Trends und neue Technologien

Wir als neuer Arbeitgeber

Finde Dein „Wow“

Wir tragen Jeans und Pullover. Wir sind Freigeister. Wir lieben, was wir tun und haben gefunden, was wir leben. Jeder Tag ist aufregend, weil wir ihn zu etwas Besonderem machen. Wir sind verrückt nach Ideen, leben im Moment und machen uns von allem frei, was uns aufhält. Wir machen die Projekte unserer Kunden zu unserer Leidenschaft und bleiben nie stehen. Wir streben nach dem “Wow” und geben nie auf, besser zu werden.

Jetzt als Praktikant / Werkstudent für WordPress / Webdesign (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Anja Beck

+49 355 620 284 0

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.