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Mein bester Job bei Branding Energy GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Softwareentwickler (m/w/d)

Ort:

01067 Dresden

Firma:

Branding Energy GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Jahr

Urlaub:

25 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenDiensthandy, LaptopModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildungMitarbeiter-EventsHund erlaubt

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
  • Home-Office möglich
  • Kostenfreie Getränke
  • Großzügige Urlaubsplanung und Extra-Urlaub
  • Familienfreundlichkeit, Kindergartenzuschuss
  • Weihnachtsgeld
  • Jobrad

Aufgaben als Softwareentwickler (m/w/d) in Dresden

  • Umsetzung gemeinsam erstellter Ideen
  • Planung, Durchführung und Dokumentation von Modul- und Integrationstests
  • Ständige Analyse und Optimierung von bestehenden Softwarekomponenten
  • Erstellung von Softwaredokumentationen und Manuals
  • Technische und fachliche Beratung an Kunden

Qualifikation und Fähigkeiten als Softwareentwickler (m/w/d) in Dresden

  • Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert.
  • Du entwickelst Dich gerne weiter und bist Teamplayer*in.
  • Du hast eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
  • Erfahrungen im Umgang mit CMS speziell im Bereich TYPO3
  • Fundierte Kenntnisse in der objektorientierten Softwareentwicklung
  • Erfahrungen mit PHP, HTML5, JavaScript, CSS3 und MySQL

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind eine Multimedia-Agentur für visuelle Kommunikation und Werbung. Unsere Passion ist insbesondere die Konzeptentwicklung, Gestaltung und Programmierung.

Jetzt als Softwareentwickler (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam

Unsere Karriereseite
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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Softwareentwickler (m/w/d) in Dresden
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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Offene Positionen schnell besetzen.

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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.