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Ritter von Gral ist Ihr kompetentes Kreativlabor für Personalmarketing und Employer Branding wie es so kein Zweites gibt. Drei Jahrzehnte internationale Expertise im Recruiting und HR Consulting treffen auf kreative und erfolgreiche Strategien im Marketing und in der Kommunikation.
Wir nutzen das Know-how zweier Welten, die Erfahrung nachhaltiger Personalberatung und den Einfallsreichtum einer Kreativagentur. Ein Team aus anerkannten Experten in der Personalberatung, kreativen Freigeistern, Spezialisten im Marketing, Strategen in der Kommunikation und Experten für Technologie und Digitalisierung stehen unseren Kunden zur Seite.
Wir sind spezialisiert auf erfolgreiches Employer Branding, Personalmarketing und Performance Recruiting. Mit individuellen Karrierewebsites, crossmedialen Marketing- und Recruiting-Strategien, modernem E-Recruiting, erfolgreichen Social-Media-Strategien, hochwertigen und kreativen Produktionen bis hin zur Recruiting-Process-Partnerschaft unterstützen wir unsere Kunden mit wirkungsvollen Lösungen. Unsere Kampagnen stehen für strategische Nachwuchs- und Bewerbergewinnung und motivierendes Mitarbeitermarketing.
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Wir lieben, was wir tun und haben gefunden, was wir leben. Jeder Tag ist aufregend, weil wir ihn zu etwas Besonderem machen. Wir sind verrückt nach Ideen, leben im Moment und machen uns von allem frei, was uns aufhält. Wir machen die Projekte unserer Kunden zu unserer Leidenschaft und bleiben nie stehen. Wir streben nach dem “Wow” und geben nie auf, besser zu werden.
Partnerschaft, Wertschätzung, Fairness und Vertrauen, das sind die Grundelemente unserer Zusammenarbeit. Persönlichkeit, Individualität, Leistung und Erfolg sind Dein Zutun für unsere gemeinsame Zukunft. Ein Job der inspiriert, Arbeit die sich lohnt, persönliche Entwicklung und Entfaltung lassen Dich glücklich in einem starken Team arbeiten.
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Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.
Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:
Performance Recruiting im Vergleich
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Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.
1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.
Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.
