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Mein bester Job
 bei der 
Kowal GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Bauleiter (m/w/d) für Dach- und Fassadenbau

Ort:

87733 Markt Rettenbach

Firma:

Kowal GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit
, 40h

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFirmen-PKWModerner Arbeitsplatz, AusstattungGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • attraktives Gehalt
  • Firmenevents
  • 13. Monatsgehalt
  • Firmenwagen
  • Diensthandy und Dienstlaptop
  • Verpflegungspauschale
  • Parkplatz mit E-Ladesäule

Aufgaben als Bauleiter (m/w/d) für Dach- und Fassadenbau

  • Du übernimmst die Bauleitung – von der Angebotserstellung über die Projektbetreuung bis hin zur Projektplanung, Aufmaßerfassung, Abrechnung und Nachtragskalkulation (Wand-, Fassaden- und Dachbekleidung).
  • Du übernimmst den technischen Einkauf eigenständig.
  • Du koordinierst und organisierst die technischen Abläufe (Arbeitsgeräte und Maschinen) auf der Baustelle.
  • Du trägst die Verantwortung für die Qualität aller Arbeiten und hast den Zeitplan im Blick.
  • Du bist für die Personalplanung zuständig.

Qualifikation und Fähigkeiten als Bauleiter (m/w/d) für Dach- und Fassadenbau

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur/Bautechniker oder bist Meister/Techniker im Bauwesen, Dachdeckerhandwerk oder Metallbau.
  • Du verfügst über strukturiertes und kostenorientiertes Denken.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung auf Baustellen.
  • Du besitzt Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
  • Du bist in der Lage, dein Team zu motivieren und zu führen.

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind ein familiär geführtes mittelständisches Unternehmen aus dem Allgäu, nähe Memmingen, und haben uns auf Dach- und Fassadenverkleidungen für Industriebauten in Süddeutschland spezialisiert.

Egal ob Neubau, Sanierung oder Wartungsarbeiten – wir bieten umfangreiche und professionelle Leistungen, individuell angepasst an die Ansprüche unserer Kunden.

 

Jetzt als Bauleiter (m/w/d) für Dach- und Fassadenbau bewerben

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meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.