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Mein bester Job
 bei der 
Gellert & Meitzner GmbH

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

Ort:

03172 Schenkendöbern

Firma:

Gellert & Meitzner GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Zusätzliche Vorteile

 

 

  • kostenloser Parkplatz
  • Kindergartenzuschuss
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Umzugshilfe (z.B. Unterstützung bei der Wohnungssuche)
  • Diensthandy
  • Wochenenden frei
  • Mitarbeit in einem engagierten, sympathischen Team im modernen Arbeitsumfeld
  • eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an
  • ein innovatives und modern geführtes Familienunternehmen
  • Erleben und Arbeiten mit der hochwertigen Marke “DIE BADGESTALTER”
  • attraktive und leistungsorientierte Vergütung
  • Weiterbildungsangebote
  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Firmenwagen

Aufgaben als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) in Schenkendöbern

  • Installations-, Sanierungs- und Reparaturarbeiten von Heizungs- und Sanitäranlagen
  • Störungsbehebung und Instandsetzungsarbeiten
  • Modernisierungen und (Teil-)Sanierungen von Bädern
  • Wünschenswert: Kenntnisse im Bereich Kundendienst

Qualifikation und Fähigkeiten als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) in Schenkendöbern

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizung, Klima, Lüftung oder vergleichbarer Abschluss wünschenswert
  • Berufserfahrung wünschenswert
  • Qualitäts- und kundenorientierte Handlungsweise
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein Klasse B

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber in einem starken Verbund, mit vielen glücklichen Kunden und zahlreichen Vorteilen für Angestellte. Wir bieten unseren Kunden ein echtes Rundum-sorglos-Paket, eine Komplettbetreuung in zertifizierter Qualität. Unser Anspruch ist unsere Kunden zu verstehen – aus persönlichen Wünschen und individuellen Bedürfnissen Träume wahr werden lassen.

Jetzt als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) in Schenkendöbern bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.