fbpx Autoverkäufer (m/w/d) in Radeberg/Pulsnitz
Mein bester Job
 bei der 
Autohaus Franke GmbH & Co. KG
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Autoverkäufer (m/w/d)

Ort:

01454 Radeberg; 01896 Pulsnitz

Firma:

Autohaus Franke GmbH & Co. KG

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Leistungsgerechte Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Vorteile

  • Attraktives Garantiegehalt zuzüglich leistungsbezogener Provisionen und Prämien
  • Übernahme eines bestehenden Kundenstammes
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Freiwillige soziale Leistungen wie Kita-Zuschuss oder Tankkostenbeteiligung
  • Vergünstigungen auf Werkstattleistungen, Ersatzteile und Collections-Artikel
  • Exklusive Mitarbeiterparkplätze
  • Moderner Dienstwagen (bis zu 0.25% Versteuerung), auch zur privaten Nutzung und Diensttelefon
  • Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
  • Mitarbeiterevents
  • Eine einzigartige Gelegenheit, deine Leidenschaft für Automobile in einem innovativen Umfeld auszuleben
  • Spannende Aufgaben, die Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten bieten
  • Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem renommierten Autohaus mit langfristiger Perspektive
  • Mitarbeit in einem Familienbetrieb mit Tradition, Zukunft und kurzen Entscheidungswegen

Aufgaben als Autoverkäufer (m/w/d) in Radeberg/Pulsnitz

  • Beratung und Verkauf von Fahrzeugen, insbesondere der Marke Volkswagen
  • Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen
  • Aktive Teilnahme an Verkaufs- und Marketingaktivitäten
  • Präsentation und Vorführung unserer Fahrzeugmodelle
  • Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch professionelle Betreuung

Qualifikation und Fähigkeiten als Autoverkäufer (m/w/d) in Radeberg/Pulsnitz

  • Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft im Verkaufsgespräch
  • Fundierte Kenntnisse der Automobilbranche, insbesondere im Bereich Volkswagen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
  • Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Wir sind eine der Top-Adressen für Menschen, die „etwas bewegen“ möchten. Werden Sie Teil eines dynamischen und hochmotivierten Teams. In unserem Familienunternehmen arbeiten über 60 zukunftsorientierte, qualitätsbewusste und zuverlässige Mitarbeiter (m/w/d) – darunter auch mehrere Auszubildende (m/w/d).

Jetzt als Autoverkäufer (m/w/d) in Radeberg/Pulsnitz bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.