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Mein bester Job bei SG-System Gerüstbau GmbH
Portrait of man engineer at building site. Male construction manager wearing white helmet and yellow safety vest

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Bauleiter (m/w/d)

Ort:

09385 Lugau

Firma:

SG-System Gerüstbau GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung

 

bis EUR pro Monat

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFirmen-PKWModerner Arbeitsplatz, Ausstattung

Zusätzliche Vorteile

  • Keine Montage
  • Solide Bezahlung leistungsabhängige Zuschläge/ Sondervergütung
  • Selbständige Arbeitsweise durch Arbeiten mit Zielen

Aufgaben als Bauleiter (m/w/d)

  • Führen und Kontrolle von Mitarbeitern in Vertretung des Stützpunktleiters  
  • Erstellen von Aufmaßen, Abrechnung von Gerüstleistung,
  • Abstimmung der Gerüstaufträge mit den Stützpunkten von Berlin und Dessau
  • Erstellung eines Tages,-Wochen,- und Monatsplanes

Qualifikation und Fähigkeiten als Bauleiter (m/w/d)

  • Ausbildung zum Kolonnenführer, Gerüstbau-Montageleiter oder Gerüstbau Meister
  • Solide kaufmännische Kenntnisse in der Gerüstkalkulation
  • Erfahrung im Bereich Öffentliche Ausschreibung
  • PC Grund Kenntnisse
  • Führerschein optional (Kann nachgeschult und von der Firma bezahlt werden)
  • Kontaktfreudig
  • Qualitativ saubere und sichere Arbeitsweise und Selbstorganisation
  • Teamfähig

Wir als neuer Arbeitgeber

Ganz gleich ob Ingenieurbau, industrieller Anlagenbau, Tiefbau, Brückenbau, Altbausanierung, Restaurierung denkmalgeschützter, historischer Gebäude – die Anwendungsbereiche unserer Gerüstsysteme sind so vielseitig wie unser Unternehmen selbst. Besonders geschätzt wird unsere zielorientierte persönliche Beratung, Termintreue und die vorschriftsmäßige Auftragsausführung. Dies stellt entsprechende Anforderungen an die Gerüsttechnik, eigener Erfahrung und umfassendes Know-how.

Jetzt als Bauleiter (m/w/d) bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Herr Bilael El Dsoki

0355/527 10 666

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

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  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.