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Mein bester Job bei Quattrohaus
Polier/Projektmanager Baugewerbe (m/w/d)

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Polier/ Bauleiter (m/w/d) im Hochbau

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Quattrohaus

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenFirmen-PKWDiensthandy, LaptopModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • Motivierende Zulagen und Sozialleistungen
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung
    mit Gestaltungsspielraum
  • Aktive Unterstützung und persönliche Förderung
    in unserem kompetenten und motivierten Team
  • Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • Langfristige, berufliche Karriereperspektive
  • Mitarbeit in einem regional verbundenen, stark wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen

Aufgaben als Polier/ Bauleiter (m/w/d) im Hochbau in Cottbus

  • Koordinierung der am Bau beteiligten Partner
  • Sorgfältige Baudokumentation
  • Regelmäßige Pflege des Bautagebuchs
  • Kontrolle und Anpassung des Bauzeitenplans
  • Enge Zusammenarbeit mit unseren eigenen Architekten und Ingenieuren
  • Organisation und Führung unserer Bauvorhaben
  • Überwachung einer fristgerechten sowie einwandfreien Bauabwicklung
  • Überwachung jeglicher Mängelbeseitigung
  • Sachliche Rechnungsprüfung mit Abgleich des Bautenstands
  • Detaillierte Analyse jedes Projektverlaufs zum Ableiten von Optimierungsmöglichkeiten

Qualifikation und Fähigkeiten als Polier/ Bauleiter (m/w/d) im Hochbau in Cottbus

  • Selbstständiges, praxisorientiertes und unternehmerisches Denken ist für Sie selbstverständlich
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten für vielseitige Gespräche und schwierige Verhandlungen
  • Eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise
  • Flexible Problemlösungsstrategien sowie Entwicklung eigener Ideen
  • Selbstbewusstes und souveränes Auftreten bei Kunden und Projektpartnern
  • Engagement und Freude an der Arbeit im Baugewerbe
  • Hohe Leistungsbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
  • Berufserfahrung in der Baubranche (Hochbau)
  • Quereinsteiger aus der Automobilbranche sind ebenfalls willkommen
  • Idealerweise besitzen Sie einen Meistertitel, Ingenieur-/Architekturstudium oder einen Techniker

Wir als neuer Arbeitgeber

  • Kompetentes und motiviertes Team aus branchenerfahrenen Spezialisten
  • Mitarbeiterzufriedenheit und präzises, leidenschaftliches Arbeiten ist für uns fundamental
  • Offen für neue Ideen von hinzugewonnenen Mitarbeitern
  • Wachsendes und expandierendes Unternehmen

Jetzt als Polier/ Bauleiter (m/w/d) im Hochbau in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

0355 527 106 83 Serefin Knote

Unsere Karriereseite
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.