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Mein bester Job
 bei 
MRT GmbH
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Bereit für den besseren Job

Job­titel:

Betonbauer zur Montage von Fertigteilen (m/w/d)

Ort:

02625 Bautzen

Firma:

MRT GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

 

Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • interessante Tätigkeitsfelder und Einsätze auf unseren Baustellen
  • ein motiviertes und eingespieltes Team an Mitarbeitern und Führungskräften
  • Arbeitsplätze mit Unterstützung durch modernste Technik
  • leistungsgerechte Bezahlung
  • betriebliche Altersvorsorge und andere Vergünstigungen
  • faire Fahrzeitenvergütung
  • Arbeitsbekleidung wird gestellt
  • Übernachtung in Einzelzimmern (Kosten trägt der AG)

Aufgaben als Betonbauer zur Montage von Fertigteilen (m/w/d)

  • Montage von Stahlbeton – Fertigteilen im Wohnungsbau und Industriebau
  • Montage von Sichtbeton – Vorhangfassaden mit modernem Montagewerkzeug und moderner Technik
  • Einmessen von Achsen und Höhen, nivellieren, präzise Bohrarbeiten für das Setzen von Dübeln zur Fertigteilbefestigung
  • Dämmarbeiten wie Gebäudeaußenwände mit Mineralwolle verkleiden
  • Ggf. Ausführung maschineller Verfugung von Fugen zwischen Fertigteilwänden (pumpfähiger Mörtel mit Fugenmaschine)
  • Die Arbeiten werden unter Anleitung / Führung eines Vorarbeiters / Poliers in Teams von 3 – 4 Leuten ausgeführt

Qualifikation und Fähigkeiten als Betonbauer zur Montage von Fertigteilen (m/w/d)

  • Führerschein Klasse B
  • Höhentauglichkeit (Arbeit von Gerüsten / Hubarbeitsbühnen)
  • favorisiert: Branchenerfahrung
  • ABER: auch Quereinsteiger aus anderen Handwerksberufen (Maurer / Zimmerer / Betonbauer / Bewehrungsbauer / Metallbauer)
  • mind. Grundkenntnisse im Rohbau und / oder Fertigteilbau
  • lesen von Bauplänen
  • sauberes, genaues Arbeiten
  • Teamfähigkeit & Flexibilität
  • Auswärtstätigkeit / Montage
  • Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Arbeiten

Wir als neuer Arbeitgeber

Die MRT wurde 2003 als Tochterunternehmen der OBAG mbH gegründet. Ziel war es, die Kompetenz der OBAG im Stahlbetonbau um das Segment Stahlbetonfertigteilmontage zu erweitern, das heißt, bei Bedarf erhält der AG das Rohbaupaket monolithischer Stahlbetonbau und die Montage von Stahlbetonfertigteilen aus „einer Hand“. Seit 2019 agiert die MRT GmbH als eigenständiges Unternehmen und realisiert für verschiedenste Kunden Bauvorhaben in ganz Deutschland und Skandinavien.

Jetzt als Betonbauer zur Montage von Fertigteilen (m/w/d) bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.