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Mein bester Job
 bei der 
Rosemarie Eppers GmbH & Co. KG

Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Saarbrücken

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Ort:

66129 Saarbrücken

Firma:

Rosemarie Eppers GmbH & Co. KG

Arbeits­zeit:

Vollzeit
, 40,5

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
27 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Intensive Einarbeitung
  • Vielseitige Aufgabenbereiche mit hoher Selbstständigkeit
  • Menschliche Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen
  • Hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
  • Altersvorsorgezuschuss
  • freitags Teamessen
  • Mitarbeiterrabatt

Aufgaben als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Saarbrücken

  • Abstimmung der Sach- und Personenkonten
  • Erstellung/ Abstimmung der Umsatzsteuervoranmeldung
  • Anlagenbuchhaltung, Kostenkontrolle und Ergebnisplanung
  • Ermittlung der Jahresrückstellungen
  • Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten und Erstellung des Jahresabschlusses

Qualifikation und Fähigkeiten als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Saarbrücken

  • Abgeschlossene Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d), mehrjährige Berufserfahrung, z.B. als Finanzbuchhalter (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d) in der Buchhaltung oder Buchhalter (m/w/d) wünschenswert
  • Routinierter Umgang DATEV und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
  • Fundierte Kenntnisse Kostenrechnung
  • Organisationstalent, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Jetzt als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Saarbrücken bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.