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Mein bester Job bei VPD Vakuum- und Präzisionsteilefertigung Dresden GmbH
2017-07-03 - Fotos VPD (11)

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

CNC-Fräser (m/w/d)

Ort:

01458 Ottendorf-Okrilla

Firma:

VPD Vakuum- und Präzisionsteilefertigung Dresden GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Urlaub:

26 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-EventsAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung über Prämiensystem
  • Gründliche Einarbeitung
  • Leistungsgerechtes Gehalt
  • Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und dynamischen Team
  • Gesundheitsmaßnahmen über betriebliche Krankenzusatzversicherung

Aufgaben als CNC-Fräser (m/w/d) in Ottendorf-Okrilla

  • Erstellen von CNC Programmen auf Fräsmaschinen
  • Einrichten der CNC Fräsmaschinen
  • Fertigen von Einzelteilen und Kleinserien
  • Umsetzen von Qualitäts- und Produktionsvorgaben
  • Wartung der Maschinen

Qualifikation und Fähigkeiten als CNC-Fräser (m/w/d) in Ottendorf-Okrilla

  • Abgeschlossene technische Ausbildung vorzugsweise als Zerspanungsmechaniker
  • Lesen von technischen Zeichnungen
  • Motivation und gutes Auffassungsvermögen
  • Erfahrung in der Programmierung von CNC gesteuerten Werkzeugmaschinen
  • Erfahrung mit HEIDENHAIN- Steuerungen von Vorteil
  • Berufserfahrung von Vorteil
  • Sorgfältige und systematische Arbeitsweise
  • verantwortungsbewusst, ordentlich, pünktlich, zuverlässig
  • Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Auswahl und Anwendung von Mess- und Prüfmitteln

Wir als neuer Arbeitgeber

Die VPD hat sich über die Jahre einen Ruf als Spezialist der Vakuumtechnik erarbeitet.

Besonders die Umsetzungen im Anlagen- und Maschinenbau haben uns als Zulieferer etabliert.

Wir sind Fertiger von Einzelteilen und Baugruppen für Anlagenbauer aus den Bereichen Dünnschichttechnik, Mikroelektronik und Elektronenstrahltechnologie und arbeiten mit und für Forschungsinstitute, Ingenieurs- und Entwicklungsunternehmen, Hochschulen und Universitäten- sowie als erfahrene Spezialisten für den Maschinen- und Anlagenbau der Nahrungsmittelindustrie.

Jetzt als CNC-Fräser (m/w/d) in Ottendorf-Okrilla bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.