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Mein bester Job
 bei der 
Danco-Technik GmbH

Elektriker/Elektroniker (m/w/d) in Dresden

Young adult electrician builder engineer inspecting electric meter and equipment in distribution fuse box

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektriker/Elektroniker (m/w/d)

Ort:

01109 Dresden

Firma:

Danco-Technik GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung
Urlaub:
28 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, Ausstattung

Zusätzliche Vorteile

  • abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten
  • langfristig orientiertes Familienunternehmen
  • flache Hierarchien – schnelle Entscheidungen
  • Getränke-, Obst- & Gemüseversorgung und regelmäßige Teamessen
  • faire Beteiligung am Unternehmenserfolg

Aufgaben als Elektriker/Elektroniker (m/w/d) in Dresden

  • Elektromontage von Temperaturreglern und Heizsystemen
  • Installation, Inbetriebnahme und Service bei unseren Kunden
  • Qualitätskontrollen und Betreuung der externen Fertigung
  • Auftragsbearbeitung inkl. Kommunikation zu Kunden und Lieferanten
  • Mitarbeit bei der technischen Planung von Heizmanschetten/-zelten und Temperaturreglern

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektriker/Elektroniker (m/w/d) in Dresden

  • Berufsabschluss mit elektrotechnischem Hintergrund
  • erste praktische Erfahrungen
  • Bereitschaft zu Büro- & Handwerkstätigkeit sowie gelegentlichen Dienstreisen
  • pragmatischer Macher und Teamplayer
  • auch für Absolventen oder Quereinsteiger denkbar

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sichern mit innovativen Prozessheizungen die Produktion unserer Kunden aus Wachstumsmärkten wie der Halbleiterindustrie.

Gegründet im Jahr 1996 konzentriert sich die DANCO-Technik GmbH mit ihrem Produkt-Know-how heute vor allem auf Prozessheizsysteme für die Top-Global-Player der Halbleiter-Branche.

Anfangs noch im reinen Anlagenbau (Vakuumanlagen, Sondergasversorgungssysteme) eingebunden, wurden mit innovativen und technologisch hochentwickelten Heizsystemen mehr und mehr neue Produktschwerpunkte gesetzt. In diesem heutigen Haupttätigkeitsfeld arbeitet die DANCO-Technik seit Jahren eng mit dem schwedischen Produzenten HEMI-Heating zusammen.

Jetzt als Elektriker/Elektroniker (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.