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D-KRANTECHNIK GmbH

Elektriker / Mechatroniker als Servicetechniker (m/w/d) im technischen Außendienst in Sinsheim

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektriker / Mechatroniker als Servicetechniker (m/w/d) im technischen Außendienst

Ort:

74889 Sinsheim

Firma:

D-KRANTECHNIK GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. einer mitarbeiterfreundlichen Fahrzeitenendgeltung​
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis​
  • Eigener, hochwertig ausgestatteter und topmoderner Werkstattwagen (VW T6 bzw. Caddy > Arbeitsstart von zuhause aus)
  • Bezahlung sämtlichen Mehrarbeits- und Feiertagszuschläge nach den Regularien der IG Metall​
  • Attraktive Sozialleistungen (kostenfreie Unfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie, Gesundheitszuschuss etc.)
  • 30 Tage Urlaub, flexibles Mehrarbeitskonto​
  • Professionelle Arbeitsausstattung (Werkzeug, PSA, mobile Endgeräte, IT-Geräte etc.)​
  • Einen familiengeführten Arbeitgeber aus dem Mittelstand, für den der Begriff „Kurzarbeit“ traditionell ein Fremdwort ist – auch im Zuge der Pandemie​
  • Ein gesundes Betriebsklima mit hohem Anspruch an moralische Werte und einem fairen und konstruktiven Miteinander​
  • Gründliche Einarbeitung (interne und externe Schulungsmaßnahmen)​
  • Unser Versprechen: Engagement und Loyalität führen zu Erfolg – fachlich wie auch finanziell​

Aufgaben als Elektriker / Mechatroniker als Servicetechniker (m/w/d) im technischen Außendienst in Sinsheim

  • Prüfung, Wartung & Reparatur von Hebezeugen/ Arbeitsmitteln (elektrisch/mechanisch)​
  • Montage neuer Hebezeuge/Arbeitsmittel​
  • Instandhaltung & Modernisierung​
  • Entstörungsdienst (elektrische und mechanische Störungen)​
  • De-/Remontage von Arbeits-/Betriebsmitteln​Unser Kranservice zählt heute in Hinblick auf Qualität und Reaktionszeit zu den Spitzenreitern. Dies verdanken wir unserem gut verteilten Netz aus Stützpunkten und unseren guten Beziehungen zu nahezu allen Ersatzteillieferanten.

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektriker / Mechatroniker als Servicetechniker (m/w/d) im technischen Außendienst in Sinsheim

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Mechatroniker ​ oder vergleichbar (z.B. Land-/Baumaschinen-Mechatroniker)​
  • Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke​
  • Mobilität (überwiegend regionale Reisetätigkeit – Führerschein der Klasse 3/B)​
  • Berufserfahrung in den Bereichen Instandhaltung, Wartung, Prüfung, Service und (Um-)Bau von Industrieanlagen sowie Erfahrung mit Maschinensteuerungen​
  • Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und körperliche Fitness (inkl. Höhentauglichkeit)​
  • Erfahrungen im Bereich der Kran- und Hebezeuge sind von Vorteil​​

Wir als neuer Arbeitgeber

Unser Kranservice zählt heute in Hinblick auf Qualität und Reaktionszeit zu den Spitzenreitern. Dies verdanken wir unserem gut verteilten Netz aus Stützpunkten und unseren guten Beziehungen zu nahezu allen Ersatzteillieferanten. Die beste Anerkennung für die Qualität unserer Dienstleistungen ist die Vielzahl an langjährigen Kundenbeziehungen. Darauf sind wir stolz.

Jetzt als Elektriker / Mechatroniker als Servicetechniker (m/w/d) im technischen Außendienst in Sinsheim bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.