fbpx Elektroniker (m/w/d) in Erkner
Mein bester Job
 bei der 
Prefere Resins Germany GmbH
Service technician testing a furnace

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektroniker (m/w/d)

Ort:

15537 Erkner

Firma:

Prefere Resins Germany GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungParkplatzAnbindung an ÖPNVBetriebliches Gesundheitsmanagement

Zusätzliche Vorteile

  • Entgelt gemäß Tarifvertrag IG BCE Ost + attraktive Zuschläge
  • Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • 38,5 h-Woche
  • Pauschale Abrechnung Wasch- und Wegezeit
  • sehr gute Work-Life-Balance durch frei einteilbaren Arbeitszeitkorridor
  • individuelle Bonuszahlungen
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Attraktives Arbeitsumfeld sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten und expandierenden Unternehmen
  • strategische Ziele mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit, ressourcenschonenden Umgang mit Rohstoffen und Reduktion des CO2-Fußabdrucks
  • Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

Aufgaben als Elektroniker (m/w/d) in Erkner

  • Installation von elektrischen Anlagen
  • Schaltschrank- und Steuerungsbau
  • Arbeiten in der Gebäude- und Beleuchtungstechnik
  • Wartung, Instandhaltung und Optimierung von Produktionsanalgen
  • Fehleranalyse und Störungsbeseitigung an technischen Anlagen

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektroniker (m/w/d) in Erkner

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Elektroniker, Industrieelektriker oder ähnliche Ausbildung
  • Berufserfahrung in der Automatisierungstechnik und Instandhaltung von industriellen Anlagen
  • Kenntnisse mit SPS- und PLT-Anlagen sowie im Bereich Mittelspannung wünschenswert
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaft

Prefere Phenolics gehört zu den Marktführern für Phenolharze in Europa und verfügt über ein breites Portfolio an Resolen und Novolaken, die entsprechend der Kundenanforderungen hergestellt werden. Darüber hinaus entwickeln unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilungen maßgeschneiderte Formulierungen für neue Anwendungen.

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Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.