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 bei der 
Vandemoortele Lipids Werke GmbH

Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) in Dresden

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d)

Ort:

01257 Dresden

Firma:

Vandemoortele Lipids Werke GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

ab 3.000€/Monat

Urlaub:

30 Tage

Unser Angebot

Neben tollen Benefits bieten wir dir auf Basis einer Vollzeitanstellung:

ab 3.000€/Monat


Dein tatsächliches Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Vorteile

  • Ein attraktiver Willkommensbonus
  • Ein unbefristetes, sicheres Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
  • Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit intensiver Einarbeitung durch unser motiviertes Team
  • Wir arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zusammen und feiern unsere Erfolge
  • Förderung Ihrer individuellen Entwicklung ist bei uns nicht nur ein Wort, sondern wird aktiv gelebt (regelmäßige Mitarbeitergespräche, zahlreiche Trainings in unserem Learning Management System etc.)
  • Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen, welches die Werte Respekt, Zusammenarbeit und Leidenschaft lebt
  • Qualitativ hochwertige Produkte auf Pflanzenbasis sowie eine erfolgreiche internationale Marktposition
  • Internationales Unternehmensumfeld
  • Wir sind eine tolle Mischung aus langjährigen Betriebzugehörigkeiten und jungen Talenten
  • Nachhaltigkeit und Energieeinsparung haben bei uns eine große Bedeutung

Aufgaben als Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) in Dresden

  • Wartung und Instandhaltung von Maschinen und Anlagen
  • Durchführung von Reparatur- und Einstellarbeiten
  • Analyse und Behebung von Störungen innerhalb des Produktionsprozesses
  • Mitwirkung bei der Montage und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen
  • Unterstützung des kontinuierlichen Optimierungs- und Weiterentwicklungsprozesses
  • Fachliche Weiterbildung und Teilnahme an entsprechenden Schulungen

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) in Dresden

  • Deutschkenntnisse: mindestens C1
  • Englischkenntnisse: mindestens B1
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich (Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker)
  • Im Idealfall Berufserfahrung im technischen Bereich einer Lebensmittelproduktion
  • Kenntnisse im Bereich Prozess-, Regelungs- und Antriebstechnik, SPS-Kenntnisse wären wünschenswert
  • Selbständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Flexibilität, Organisationsstärke, Lernbereitschaft
  • Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Bereitschaft zur Arbeit im Dreischichtsystem

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind eine führende, international tätige Unternehmensgruppe der Nahrungs- und Genussmittelbranche mit einem Jahresumsatz von 1,3 Milliarden Euro und 4.800 Mitarbeitern. Die Vandemoortele-Gruppe, mit Standorten in 12 europäischen Ländern und den Vereinigten Staaten, produziert und vertreibt Tiefkühl-Backwaren sowie Margarine, kulinarische Öle und Fette für professionelle Kunden. Die Konzernzentrale befindet sich in Gent, Belgien.

Im Bereich Tiefkühl-Backwaren bieten wir Foodservice, Einzelhandel und Bäckereien ein breites Sortiment von knusprigem Brot über herzhafte Snacks bis hin zu süßen Köstlichkeiten an. Im Bereich Margarine, kulinarische Öle und Fette bedienen wir gewerbliche Verbraucher aus einem breiten Produktportfolio mit unterschiedlichsten Verarbeitungsfähigkeiten, Geschmäckern und Aromen. Zudem gehören zu unseren Kunden auch große europäische Einzelhandelsunternehmen mit ihren Private-Labels bei Margarinen und Frittierfetten.

Jetzt als Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.