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Mein bester Job
 bei der 
Gerüstbau Nieder GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Gerüstbauer (m/w/d)

Ort:

01309 Dresden

Firma:

Gerüstbau Nieder GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter-EventsAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • attraktives Gehalt ab 15,50€ pro Stunde
  • nach 2 Monaten Beschäftigung: 49€-Ticket oder Tankgutschein
  • die Arbeitszeit beginnt auf dem Lagerplatz!
  • feste & geregelte Arbeitszeiten, keine Montage
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • steuerfreie Zulagen für Vorarbeitertätigkeiten
  • familiäres Team, Du-Kultur
  • kostenloses Wasser

Aufgaben als Gerüstbauer (m/w/d) in Dresden

  • eigenständiger Auf- und Abbau von Arbeits- und Schutzgerüsten
  • Be- und Entladen der Transportfahrzeuge
  • Transport der Bauteile und Werkzeuge zur jeweiligen Baustelle
  • ggf. Aufstellung von Ladelisten

Qualifikation und Fähigkeiten als Gerüstbauer (m/w/d) in Dresden

  • Erfahrungen im Gerüstbau
  • LKW-Führerschein bis 7,5 t (C1)

Unsere Gerüstbau-Firma wurde am 1. Februar 1992 in Dresden, Sachsen gegründet. Unterstützung erhielten wir durch das Hagener Gerüst-Unternehmen RUX und dessen Verkaufsberater Uwe Thiele. Seit der Gründung hat sich unsere Gerüstbau-Firma sehr gut entwickelt. Wir arbeiten eng mit Partnerfirmen zusammen und können auf zahlreiche Gerüstbau-Referenzen verweisen

Jetzt als Gerüstbauer (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Gerüstbauer (m/w/d) in Dresden
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.