fbpx Head of Sales (m/w/d) Tropical Island in Krausnick - meinbesterjob.de
Mein bester Job
 bei der 
Tropical Islands Holding GmbH
Erlebnislandschaft Tropical Island

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Head of Sales (m/w/d) Tropical Island

Ort:

15910 Krausnick

Firma:

Tropical Islands Holding GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
25 Tage

Benefits

Flexible ArbeitszeitenFirmen-PKWBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-EventsKantine, VerpflegungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Rabatte auf hauseigene Produkte und Services.
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
  • Vergünstigtes und reichhaltiges Speisen- und Getränkeangebot in unserem Mitarbeiter-Restaurant.
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • Firmentelefon und Firmen Laptop
  • Jährliche Mitarbeiterpartys, Weihnachtsfeiern sowie verschiedene Teambuildings.
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in ausreichender Anzahl vorhanden.
  • Lagune, Wasserfall, Sandstrand und Palmen – Dein einzigartiger Arbeitsort.

Aufgaben als Head of Sales (m/w/d) Tropical Island in Krausnick

  • Leitung des B2B-Vertriebs mit all seinen Facetten eines der größten Freizeitparks und Hotels Deutschlands
  • Ansprechpartner für alle B2B-verkaufsspezifischen Anliegen des Tropical Islands
  • Ableitung einer Vertriebsstrategie aus der allgemeinen Geschäftsstrategie des Hauses
  • Umsetzung aller Verkaufsaktionspläne in Bezug auf die im Marketingplan aufgeführten Marktbereiche
  • Regelmäßige Besuche von bestehenden und potenziellen Key Accounts sowie Teilnahme an Messen und ähnlichen Veranstaltungen
  • Selbstständige Führung von Vertragsverhandlungen und Aufbau strategischer Partnerschaften
  • Identifizierung neuer Märkte und Geschäftsmöglichkeiten und Umsatzsteigerung
  • Erstellung des jährlichen Vertriebsplans und Budgetplanung
  • Monatliche Aktualisierung der Maßnahmenplanung

Qualifikation und Fähigkeiten als Head of Sales (m/w/d) Tropical Island in Krausnick

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Touristik, Freizeitbranche oder Hotellerie zwingend erforderlich
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im B2B-Bereich der Tourismusbranche
  • Erfahrung im Aufbau und der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
  • Umfangreiches Netzwerk
  • Sehr gute Kenntnisse des touristischen Marktes in Deutschland und nach Möglichkeit in den angrenzenden Nachbarländern
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse erforderlich
  • Zusätzliche Sprache von Vorteil
  • einen gültigen Führerschein Klasse B setzen wir voraus

Eigenschaften:

  • Teamgeist und Führungskompetenz
  • ein hohes Maß an Kundenorientierung
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
  • Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Du suchst eine neue Herausforderung? Du möchtest einen abwechslungsreichen Job in einer tropischen Umgebung wie sie in unseren Breitengraden wirklich einzigartig ist?

Dann bewirb Dich im Tropical Islands und arbeite unter Palmen, bei einem der größten Arbeitgeber der Region.

Mehr als 20 Teams aus unterschiedlichen Bereichen können Deine Bewerbung kaum erwarten. Begleite uns auf unserem spannenden Weg der voranschreitenden Resorterweiterung!

Wir haben noch viel vor – und Du?

Jetzt als Head of Sales (m/w/d) Tropical Island in Krausnick bewerben

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meinbesterjob.de Bewerberteam
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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.