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Mein bester Job bei FaMo – Fahrzeug- und Motorenteile GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Ort:

01189 Dresden

Firma:

FaMo – Fahrzeug- und Motorenteile GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Urlaub:

26 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, Ausstattung

Zusätzliche Vorteile

  • Ein modernes Unternehmen mit einem familiären Miteinander
  • Attraktive Bezahlung und ein positives Arbeitsklima
  • Hohe Eigenverantwortung
  • Krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz
  • Individuelle und zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten
  • Urlaubstage verhandelbar
  • Sorgfältige Einarbeitung
  • Ein spannendes Aufgabengebiet und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Aufgaben als IT-Systemadministrator (m/w/d) in Dresden

  • Sie verwalten und optimieren im Team unsere gesamte IT-Infrastruktur
  • Administration von Server- und Clientsystemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
  • Monitoring- und Backup-Systems (Virtuelle Windows Server)
  • Verantwortung für Notebooks, Desktops, mobile Endgeräte, Drucker, Telefonanlage, Sicherheitssoftware, Firewall
  • Administration im Bereich Windows Server 2012R2 und neuer
  • Unterstützung bei Konzeption und Design für Active Directory und Group Policies
  • Durchführung administrativer Aufgaben (Backup, Wartung, Patches)
  • Administration der Microsoft Exchange Server
  • Erstellung von Skripten zur Automatisierung der Betriebsabläufe
  • Dokumentation von Arbeitsergebnissen und Systemen

Qualifikation und Fähigkeiten als IT-Systemadministrator (m/w/d) in Dresden

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, z. B. Wirtschaftsinformatik, Software Engineering
  • Oder Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Tiefgreifende Erfahrung im Microsoft Umfeld, Active Directory Exchange, etc.
  • Erfahrung mit VMWare, Cisco Netzwerkkomponenten
  • Security-Verantwortung rund um Firewall, Proxy
  • Erfahrung mit Datenbanken im Bereich SAP SQL Anywhere und MS SQL wünschenswert
  • Hohe Auffassungsgabe mit einer Affinität für Problemlösung und Erkennung von Automatisierungspotential
  • Teamfähigkeit sowie hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Wir als neuer Arbeitgeber

Gut beraten  besser fahren.

Unser Slogan ist ein wichtiger Bestandteil unserer seit vielen Jahren gelebten Unternehmens-Philosophie. Denn schon seit 1991 liefern wir aus Leidenschaft. Dabei ist uns eine persönliche Kundenbetreuung besonders wichtig – unser kompetentes Fachpersonal hat immer ein offenes Ohr für Ihr Anliegen und bietet Ihnen dann die für Sie passende Lösung an. Dabei arbeiten wir mit hochmodernen Systemen in allen Fragen der betrieblichen Abwicklung – egal ob vor Ort oder per Online-Bestellsystem.

Und noch etwas liegt uns am Herzen:

Wir fühlen uns eng mit unserer Region verbunden und tragen deshalb seit unserer Unternehmensgründung aktiv zu ihrer Stärkung bei: Wir sichern Arbeitsplätze und geben jungen Leuten die Chance zur Berufsausbildung. Darüber hinaus stehen wir für traditionelle Werte und ein familiäres Arbeitsklima.

Jetzt als IT-Systemadministrator (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.