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 bei der 
MULTIMON Industrieanlagen GmbH

Key User (m/w/d) MS-Dynamics 365 BC in Großräschen

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Key User (m/w/d) MS-Dynamics 365 BC

Ort:

01983 Großräschen

Firma:

MULTIMON Industrieanlagen GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tagen
  • Kaffee + Obst
  • Arbeitnehmer Fitness E-Gym
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche

Aufgaben als Key User (m/w/d) MS-Dynamics 365 BC in Großräschen

  • Analyse und Optimierung unserer Geschäftsprozesse am Standort
  • Vermittlung Ihres Wissens in Schulungen und Workshops remote sowie vor Ort an unseren Standorten
  • Fachlich-technischer Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und Stake Holders
  • Identifizierung neuer Potentiale und Optimierungen mit dem Mut auch mal etwas auszuprobieren
  • Stetiger Ausbau von Wissen und Expertise im Bereich Kundenservice, Produktion und Logistik

Qualifikation und Fähigkeiten als Key User (m/w/d) MS-Dynamics 365 BC in Großräschen

  • Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – Quereinsteiger sind willkommen
  • Erfahrung mit Business Central – Digitalisierungsprojekten notwendig
  • Sicherer Umgang mit MS365
  • Erfahrung im Umgang mit der Analytics-Software „Qlik“ sind von Vorteil
  • Fundiertes Prozessverständnis sowie Kenntnis von betriebswirtschaftlichen Prozessen und der IT sind von Vorteil
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikation in Deutsch (Wort & Schrift – mind. C1 Niveau), sicheres Auftreten und Kundenorientierung

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Kirchheim bei München beschäftigt rund 650 Mitarbeiter und unterhält mehrere Standorte, die eine länderübergreifend gleichbleibend hohe Qualität beim Bau von individuellen Löschanlagen garantieren.

Durch unsere 40-jährige Erfahrung, der Kompetenz und Leidenschaft unserer Mitarbeiter sowie unserem hohen Qualitätsstandard gehören wir heute zu den Top 5 in der deutschen Brandschutzbranche. Unseren Erfolg verdanken wir nicht zuletzt dem guten Ruf, den MULTIMON aufgrund Qualitätsarbeit, Termintreue und kostenbewusstem Handeln bei Geschäftspartnern genießt, und der maßgeblich auf dem engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter beruht.

Jetzt als Key User (m/w/d) MS-Dynamics 365 BC in Großräschen bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • SEO-optimierter Job-Post
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.