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Mein bester Job
 bei der 
Frahnow GmbH
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Bereit für neue Herausforderungen?

Job­titel:

Kfz-Mechatroniker (m/w/d)

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Frahnow GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit
, 40h

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Leistungsgerechte Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktive Vergütung
  • Schulungen und Weiterbildungen
  • Heiligabend & Silvester frei
  • Exklusive Mitarbeiterkonditionen
  • Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Bike Leasing
  • private Krankenzusatzversicherung
  • Persönliches und offenes Arbeitsklima
  • Jahresbonus (variiert je nach Geschäftslage)
  • Team Events: Weihnachtsfeier, Teamevents
  • Ergonomische Ausstattung

Aufgaben als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) in Cottbus

  • Pflege und Instandhaltung von Fahrzeugen mit Verbrenner- und E-Motoren
  • Einbau von Zusatzausstattungen und Zubehör
  • Fehlerdiagnosen erstellen sowie Wartungen durchführen
  • Reparaturen und kleinere Karosseriearbeiten an Fahrzeugen

Qualifikation und Fähigkeiten als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) in Cottbus

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker/Mechaniker oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung wünschenswert
  • Führerschein Klasse B
  • Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
  • Flexibilität

Jetzt als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.