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Mein bester Job
 im 
Seestern Restaurant Senftenberg
Studio image of male chef cook preparing meals on a pan.

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Koch (m/w/d)

Ort:

01968 Großkoschen

Firma:

Seestern Restaurant Senftenberg

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
24 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Gehalt ab 2.500€ Brutto / Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation
  • attraktive Sonderzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • 5 Tage Woche, in der Hauptsaison mind. 1 WE frei
  • Arbeitszeitkonto, Überstunden durch Freizeitausgleich
  • Trinkgeld jeden Abend Fair verteilt unter allen anwesenden Teammitgliedern
  • ein familiäres und professionelles Team
  • sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  •  eine offene Unternehmenskultur, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem motivierten Team
  • Unterkunft möglich
  • eine Hauptmahlzeit pro Tag und Getränke frei

 

Aufgaben als Koch (m/w/d) in Großkoschen

  • Zubereitung der Mittags- und Abendspeisen im á la carte- Bereich unter Einhaltung der Hygienevorschriften
  • Bestellungen im Team abstimmen
  • neue Ideen mit einbringen
  • Vorbereitungen mise en place
  • Spaß an deiner Arbeit haben

Qualifikation und Fähigkeiten als Koch (m/w/d) in Großkoschen

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Koch (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation mit Leidenschaft fürs Kochen und fürs Detail.
  • eine selbständige strukturierte Arbeitsweise
  • ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein
  • Teamfähigkeit und ein offenes Wesen
  • Zuverlässigkeit

Unsere modern orientierte Küche, mit gut bürgerlichen Gerichten und saisonalen Spezialitäten begeistern unsere Gäste. Ab 2024 übernehmen wir auch die kulinarische Verantwortung für das Kulturschiff im Familienpark, das genau gegenüber dem Restaurant derzeit noch im Bau ist. Wir sind verantwortlich für die Bewirtung der Tagungen und Veranstaltungen im Kulturschiff, das bis zu 150 Personen fassen kann.

Jetzt als Koch (m/w/d) in Großkoschen bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.