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Mein bester Job bei Küchen Geisler
Close-up portrait of happy man using digital tablet in kitchen

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Küchenverkäufer (m/w/d)

Ort:

03058 Neuhausen / Spree OT Groß Oßnig

Firma:

Küchen Geisler

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Übertarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungGesundheitsmaßnahmenParkplatz

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Sehr gute und leistungsbezogene Vergütung über dem Marktdurchschnitt
  • Ein familiäres Arbeitsumfeld
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Aufgaben als Küchenverkäufer (m/w/d) in Neuhausen / OT Groß Oßnig

  • Kundenberatung und -betreuung
  • Angebotserstellung und Planung der Einbauküchen
  • Repräsentierung von Küchen und Co. nach Außen
  • Verkaufsgespräche führen

Qualifikation und Fähigkeiten als Küchenverkäufer (m/w/d) in Neuhausen / OT Groß Oßnig

  • Erfahrung als Küchenverkäufer (m/w/d), sehr gern auch Quereinsteiger aus der Architekturbranche die Erfahrungen mit dem Planen von Bauabläufen haben
  • Alternativ Erfahrung mit einem Planungsprogramm
  • Kommunikationstalent und Zuverlässigkeit
  • Freundliches und seriöses Erscheinungsbild
  • Spaß am Umgang mit Kunden

Wir als neuer Arbeitgeber

Küchen Geisler ist mit 300 Quadratmeter Ausstellungsfläche und einem 15-köpfigen Team ein fachkompetenter Ansprechpartner in der Lausitz. Neben der fachgerechten Montage und einem lebenslangen Kundendienst unterstützt Küchen Geisler seine Kunden auch in allen Belangen zur Planung der neuen Lieblingsküche.

Wenn Du Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld hast, wenn Dir die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Deiner Leistungen wichtig sind und wenn Du dich weiterentwickeln willst, dann bewirb Dich jetzt.

Jetzt als Küchenverkäufer (m/w/d) in Neuhausen / OT Groß Oßnig bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Raik Dannemann

035608 41740

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Küchenverkäufer (m/w/d) in Neuhausen / OT Groß Oßnig
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.