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Mein bester Job bei Hydrive Engineering GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Leiter Projektmanagement (m/w/d)

Ort:

01705 Freital

Firma:

Hydrive Engineering GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • attraktives Startgehalt ab 62.000€ / Jahr
  • verschiedenste Bonuszahlungen bei besonderem Erfolg
  • zusätzliche Wechselprämie bis zu 3000€
  • ergänzende Prämie bei anfallendem Umzug
  • 30 Tage Urlaub
  • Arbeit in einem überaus familiären Team
  • Leasing eines Firmenwagens oder Dienstrads möglich
  • frisch gekochtes Essen in der Kantine
  • jährliche Firmenfamilienevents
  • kostenfreie Parkplätze
  • perfekte Anbindung an den ÖPNV

Aufgaben als Leiter Projektmanagement (m/w/d) in Freital

Die Hydrive Engineering GmbH sucht eine Führungskraft im Projektmanagement (m/w/d) in Vollzeit für den Standort in Freital. Die Stelle ist ab sofort und unbefristet zu besetzen.

  • Verantwortung für verschiedene Projekte
  • Organisation, Begleitung und Abwicklung des vollständigen Entwicklungsprozesses neuer Automationsprojekte
  • Erstellung von Reports für die Geschäftsführung
  • abwechslungsreiche Aufgabenstellungen von Absprachen mit den Kunden bis hin zur Abnahme des fertigen Projektes
  • gewissenhafte und strukturierte Koordination des gesamten Teams

Qualifikation und Fähigkeiten als Leiter Projektmanagement (m/w/d) in Freital

  • abgeschlossenes Studium in den Bereichen Maschinenbau Fachrichtung Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen
  • mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im jeweiligen Bereich
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
  • Beherrschung des grundlegenden Wissens über den Prozess der Softwareentwicklung
  • Kenntnisse in Konstruktion und E-Plan von Vorteil
  • Verständnis der funktionalen Sicherheit im Kontext der Automatisierungstechnik
  • elementares Verständnis in den Bereichen Programmierung und Softwarearchitektur
  • ständiger Überblick im laufenden Entwicklungsprozess
  • weitsichtige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • aufgeschlossener, empathischer und höflicher Umgang mit Menschen
  • Kommunikationsstärke im Kundenumgang und während der Arbeit im Team

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Hydrive Engineering GmbH ist ein junges mittelständisches Unternehmen bestehend aus einem Team von 25 Mitarbeitern direkt vor den Toren von Dresden. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden arbeiten unsere Ingenieure, die aus den verschiedensten Fachbereichen stammen, jeden Tag an der Entwicklung neuer Innovationen.

Unsere Mitarbeiter sind für uns der zentrale Bestandteil des unternehmerischen Erfolgs. Als Anerkennung der Arbeit für unser Unternehmen sind sie und ihre Familien stets bei uns willkommen und ebenfalls dazu eingeladen, unser jährliches Firmenevent zu besuchen.

Des Weiteren stehen wir stets für die Tugenden des Ingenieurswesens ein, denn Kreativität, Sorgfalt und Zuverlässigkeit bilden die Basis unseres Schaffens. Wir lassen stets Raum für neue Ideen und sorgen damit für die perfekte Umsetzung der Bedürfnisse unserer Kunden.

Jetzt als Leiter Projektmanagement (m/w/d) in Freital bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

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Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.