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Mein bester Job bei FOURTEENONE White GmbH
Mechatroniker

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Mechatroniker (m/w/d)

Ort:

01097 Dresden

Firma:

FOURTEENONE White GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Personalvermittlung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristete Anstellung!!
  • Tarifliche Entlohnung, bezahlte Mehrarbeit
  • Umfangreiche Ausstattung (Arbeitssicherheit, Werkzeuge etc.)

Aufgaben als Mechatroniker (m/w/d) in Dresden

  • Instandhaltung von Maschinen im mechanischen und elektronischen Bereich
  • Montage und Demontage von Anlagen
  • Wartung und Reparatur von Anlagen
  • Spezielle Tätigkeiten im Kundenauftrag
  • Zeichnungen und Pläne lesen
  • Dokumentation

Qualifikation und Fähigkeiten als Mechatroniker (m/w/d) in Dresden

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
  • Tätigkeitsspezifische Berufserfahrungen
  • Bestenfalls zusätzliche Fachkenntnisse
  • Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
  • Motivation und Engagement
  • Spaß an Ihrem Job
  • Führerschein Klasse B wünschenswert
  • Sprachniveau mindestens B1

Wir als neuer Arbeitgeber

Perfect Match – zufriedene und motivierte Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, bei zufriedenen und begeisterten Kunden. Das ist unsere Berufung. Dafür engagieren wir uns mit Leidenschaft und Können. Unsere besondere Expertise macht uns zu Ihrem Ansprechpartner, wenn es um hochwertige Personaldienstleistungen geht.

Bewerber unterstützen wir den richtigen Job zu finden und sich beruflich weiterzuentwickeln. Unternehmen begeistern wir mit passenden und leistungsbereiten Bewerbern und Mitarbeitern. Wir sorgen für Sicherheit und dass die berufliche Partnerschaft dauerhaft erfolgreich besteht.

Jetzt als Mechatroniker (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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  • Handy- und Tablet optimiert
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.