fbpx Monteur / Schlosser (m/w/d) in Dresden - meinbesterjob.de
Mein bester Job
 bei der 
Feldbinder & Rolfsmeyer Metallbau u. Bauträger GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Monteur / Schlosser (m/w/d)

Ort:

01257 Dresden

Firma:

Feldbinder & Rolfsmeyer Metallbau u. Bauträger GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
28 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • attraktive Vergütung plus Gewinnbeteiligung (Prämien) bei guter Geschäftslage
  • Bezahlung von Zusatzqualifikationen wie Höhentauglichkeitsuntersuchungen und anderen Weiterqualifikationen
  • finanzielle Hilfe bei Erlangen oder Erweitern des Führerscheins von 3,5t auf 7,5t
  • Arbeits- und Schutzausrüstungen werden durch die FERO GmbH bereitgestellt
  • 4-Tage-Woche
  • Sie erwartet ein aufgeschlossenes Team!
  • Unterstützung bei An- und Abreise zum Firmenstandort in Dresden

Aufgaben als Monteur / Schlosser (m/w/d) in Dresden

  • Instandsetzung von Hochspannungsmasten
  • Austauschen von Stahlteilen an 110-kV-, 220-kV- und 380-kV-Hochspannungsmasten
  • Nachrüstung von Steiganlagen an bestehenden Hochspannungsmasten
  • Vormontage von Masten in Einzelsegmenten
  • wöchentliche Montage innerhalb Deutschlands

Qualifikation und Fähigkeiten als Monteur / Schlosser (m/w/d) in Dresden

  • aktuell gültiger Nachweis der Höhentauglichkeitsuntersuchung „G41“ (wünschenswert)
  • körperliche und mentale Fähigkeiten für anspruchsvolle Arbeiten auch in großen Höhen
  • sehr gute Teamfähigkeit
  • idealerweise Führerschein Klasse B
  • sehr gute Deutschkenntnisse

 

Wir können Sie beim Erlangen der Höhentauglichkeitsprüfung auch gern unterstützen!

Wir suchen Monteure oder Freiberufler, die Schlosser- und Montagetätigkeiten durchführen können! Dabei ist zu beachten, dass es sich hauptsächlich um Höhenarbeiten handelt. Deshalb ist ein entsprechender Qualifizierungsnachweis Voraussetzung für diese Arbeiten.

Jetzt als Monteur / Schlosser (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.