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Mein bester Job bei SEMPA SYSTEMS GmbH
Projekt Sempa sucht Obermonteur mit bester Bezahlung für Arbeiten in der Heimat.

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Obermonteur (m/w/d)

Ort:

01109 Dresden

Firma:

SEMPA SYSTEMS GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter-EventsParkplatz

Zusätzliche Vorteile

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver, leistungsgerechter Bezahlung
  • Eine tolle Arbeitsatmosphäre und sympathische Kolleg:innen
  • 30 Tage Urlaub + den 24.12. + den 31.12. on top
  • Einen Zuschuss zu Kita-Gebühren
  • Einen monatlichen Tankgutschein über 50 EUR bzw. einen Zuschuss zum ÖNPV
  • Ein 13. Monatsgehalt
  • Die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Firmenevents

Aufgaben als Obermonteur (m/w/d) in Dresden

  • Selbstständiges Durchführen von Montagearbeiten im Bereich Reinstmedientechnik
  • Mitarbeiter-, planung, -koordination, -anleitung und Überwachung vor Ort von internen und externen Personal als Obermonteur
  • Termingerechte Koordination und Abwicklung von Montageaufgaben
  • Disposition von Material und Werkzeug auf den Montagebaustellen
  • Baubesprechung mit dem Auftraggeber und den Nachunternehmern in Abstimmung mit der Projektleitung
  • Enge Abstimmung des Montagefortschrittes mit dem Projektleiter und  anderen Abteilungen
  • Koordination, Überwachung und Dokumentation der Montagetätigkeiten auf der Baustelle
  • Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen im Bereich der Arbeitssicherheit
  • Lesen von R&I Fließschemen und Montageplänen
  • Herstellen von Handisometrien für die Aufmaßerstellung

Qualifikation und Fähigkeiten als Obermonteur (m/w/d) in Dresden

  • Abgeschlossene technische Ausbildung, wie Industriemechaniker oder im Rohrleitungsbau
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Edelstahlanlagenbau (Pharma / Halbleiter) oder aus dem Bereich Heizung/Wasser/Sanitär
  • Organisationstalent, Kundenorientierung sowie Führungserfahrung/ -kompetenz im Anleiten von Monteuren
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Grundkenntnisse in Microsoft (Word, Excel, Outlook)
  • Englischkenntnisse zur Kommunikation mit ausländischen Leiharbeitskräften
  • Projektbezogene Reisebereitschaft in Deutschland und teilweise eventuell auch Europa

Jetzt als Obermonteur (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.