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 bei der 
Vandemoortele Lipids Werke GmbH

Operator – Lebensmitteltechnik (m/w/d) in Dresden

Design ohne Titel (6)

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Operator – Lebensmitteltechnik (m/w/d)

Ort:

01257 Dresden

Firma:

Vandemoortele Lipids Werke GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Ein unbefristetes, sicheres Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
  • Dreischichtsystem mit Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub
  • Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
  • Tarifliche Vergütung, außertarifliche Zulagen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein ansprechender Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Jobrad-Leasing für passionierte Fahrradfahrer
  • Zuschuss zum 49-Euro-Ticket
  • Förderung der individuellen Entwicklung ist bei uns nicht nur ein Wort, sondern wird aktiv gelebt (regelmäßige Mitarbeitergespräche, zahlreiche Trainings in unserem Learning Management System etc.)
  • Wir arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zusammen und feiern unsere Erfolge
  • Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen, welches die Werte Respekt, Zusammenarbeit und Leidenschaft lebt
  • Qualitativ hochwertige Produkte auf Pflanzenbasis sowie eine erfolgreiche internationale Marktposition
  • Internationales Unternehmensumfeld

Aufgaben als Operator – Lebensmitteltechnik (m/w/d) in Dresden

  • Margarineherstellung in der Steuerzentrale:
    • Herstellung der Emulsion nach festgelegten Rezepturen entsprechend dem Produktionsplan
    • Durchführen von Sortenwechseln
    • Bestandsaufnahme
    • Qualitätskontrollen
    • Steuerung der Reinigungsprogramme
  • Zusammenarbeit als Team mit dem Vorbereiter

Qualifikation und Fähigkeiten als Operator – Lebensmitteltechnik (m/w/d) in Dresden

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in einer technischen Richtung, z.B. als Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Lebensmitteltechniker oder Milchtechnologe
  • Bereitschaft zur Qualifizierung an zwei weiteren Arbeitsplätzen in der Produktion
  • Gute EDV-Kenntnisse
  • Hohe Sorgfalt, strukturierte Arbeitsweise und Eigenständigkeit bei der Durchführung der Tätigkeiten
  • Gute Englischkenntnisse

Wir als neuer Arbeitgeber

Vandemoortele ist ein belgisches Familienunternehmen, das auf dem europäischen Markt eine führende Position bei tiefgekühlten Brot- und Backwaren, Margarinen, Ölen, Frittierfetten sowie Back- und Bratprodukten einnimmt. Die Vandemoortele-Gruppe beschäftigt rund 5.000 engagierte Mitarbeiter in 12 europäischen Ländern und den Vereinigten Staaten.

Jetzt als Operator – Lebensmitteltechnik (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.