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Mein bester Job
 bei der 
VJP mbB

Patentanwalt (m/w/d) in Dresden

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Patentanwalt (m/w/d)

Ort:

01099 Dresden

Firma:

VJP mbB

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
26 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Sie verdienen ein überdurchschnittliches Gehalt. Sichern Sie sich finanziell ab durch eine Bezahlung ab 100.000 € / Jahr (je nach Qualifikation & Erfahrung) zuzüglich Boni.
  • Wenn Sie mehr Erfahrung haben, verdienen Sie auch mehr Geld. Erhalten Sie eine Bezahlung, die Ihnen gerecht wird.
  • Sie werden individuell gefördert. Planen Sie Ihre Karriere und profitieren Sie von unbegrenzten Aufstiegsmöglichkeiten durch unser Weiterbildungsprogramm.
  • Haben Sie selbst in der Hand, wann Ihr Arbeitstag beginnt. Planen Sie Ihren Tag eigenständig durch Gleitzeit.
  • Sie haben vielversprechende Zukunftsaussichten. Sie können sich bis zum Equity Partner entwickeln.

Aufgaben als Patentanwalt (m/w/d) in Dresden

  • Sie üben eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in allen Bereichen des gewerblichen Rechtschutzes aus.
  • Sie beraten und vertreten unsere Mandanten vor nationalen und internationalen Behörden und Gerichten.
  • Sie überwachen Patente, und erarbeiten Schriftstücke, Gutachten, Anmeldungen, etc.

Qualifikation und Fähigkeiten als Patentanwalt (m/w/d) in Dresden

  • Sie haben ein naturwissenschaftliches oder technisches Studium (im Bereich Mathematik, Elektrotechnik oder Informatik) und im Anschluss eine Ausbildung zum Patentanwalt abgeschlossen.
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im IP-Bereich.
  • Sie haben Interesse und Freude an komplexen rechtlichen und technischen Problemstellungen.
  • Sie sind belastbar, engagiert und denken unternehmerisch.
  • Sie sind teamfähig und offen für fremde Kulturen.
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Jetzt als Patentanwalt (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.