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Altenpflege
Mein bester Job bei Altenpflegeheim "Spreemöwe" Petra Panitz
Häusliche Krankenpflege Petra Panitz

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Pflegehelfer/ Pflegekraft (m/w/d)

Ort:

03222 Lübbenau, Dammstraße 46

Firma:

Altenpflegeheim "Spreemöwe" Petra Panitz

Arbeits­zeit:

Vollzeit, Teilzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung

 

bis EUR pro Monat

Urlaub:

26 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenKantine, VerpflegungParkplatz

Zusätzliche Vorteile

  • Familienfreundliche Dienstplanung, mit Rücksicht
    auf Ihre Wünsche
  • Monatliche Tankgutscheine nach Beendigung der 6 monatigen Probezeit
  • Vermögenswirksame Leistungen und Zuschläge
    (z.B. KITA-Zuschlag in Höhe von 100,-€/ Monat)
  • 2x monatlich Massage im Haus (kostenfrei)
  • Familiäres Team
  • Anbindung an ÖPNV, Bahnhof in unmittelbarer Nähe

Aufgaben als Pflegehelfer/ Pflegekraft (m/w/d) in Lübbenau

  • Allgemeine Pflegetätigkeiten, Behandlungspflege
  • Durchführung und Teilnahme an Pflegevisiten
  • Sorgfältige und gewissenhafte Führung
    der Pflegedokumentation

Qualifikation und Fähigkeiten als Pflegehelfer/ Pflegekraft (m/w/d) in Lübbenau

  • Qualifizierte Ausbildung
  • Leidenschaftliches Arbeiten in der Pflege
  • Verantwortungsbewusstes und eigenständiges Handeln
  • Engagiertes Teammitglied
  • Freundliche, selbstbewusste Kommunikation
    mit Patienten, Bewohnern, Angehörigen und Ärzten
  • Schichtdienst in stationärer Pflege
  • Anfertigung von sorgfältigen, akribischen Dokumentationen

Wir als neuer Arbeitgeber

  • Eröffnung des Pflegeheims in Lübbenau Ende 2003
  • 58 Bewohner verteilt auf 4 Wohnbereiche
  • Büroräume ebenfalls im Pflegeheim in Lübbenau
  • Zwei Wohnbereiche mit jeweils 20 Bewohnern
  • Davon ein Wohnbereich mit 11 Bewohnern mit Demenzerkrankung
  • Wohnbereich „Möwennest“ mit 7 Bewohnern

Jetzt als Pflegehelfer/ Pflegekraft (m/w/d) in Lübbenau bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Frau Serefin Knote

0355/527 10 666

meinbesterjob.de Bewerberteam

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Petra Panitz
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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.