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Mein bester Job
 bei 
DRK-Kreisverband Lausitz e. V.

Pflegehelfer (m/w/d) in Großräschen

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Pflegehelfer (m/w/d)

Ort:

01983 Großräschen

Firma:

DRK-Kreisverband Lausitz e. V.

Arbeits­zeit:

Teilzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung
Urlaub:
30 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Eine attraktive Vergütung und soziale Leistungen nach DRK-Tarifvertrag Land Brandenburg
  • Ab 15,25 €/Std. (je nach Qualifikation und Erfahrung)
  • Eine betriebliche Altersvorsorge / Zusatzversorgung
  • Flexibler Arbeitszeitrahmen mit 28-35 Wochenstunden (abhängig von Belegungszahlen)
  • Wechselschichtzulagen
  • Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
  • Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
  • Die Übernahme einer verantwortungsvollen Position
  • Jahressonderzahlung i.H.v. 1.400 € bei Vollzeit
  • Kita-Zuschuss
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Teamevents

Aufgaben als Pflegehelfer (m/w/d) in Großräschen

  • Sicherung der Grund- und Behandlungspflege bei der Betreuung und Pflege von alten und hilfebedürftigen Menschen
  • Führen der Pflegedokumentation
  • Einhaltung der Unfallverhütungs- und Hygienevorschriften
  • Schaffen und Erhalten einer konstruktiven und teamfördernden Arbeitsatmosphäre
  • Teilnahme an Teamberatungen und Fortbildungen
  • Anwendung neuer Konzepte und Mitwirkung an einrichtungsinternen Projekten

Qualifikation und Fähigkeiten als Pflegehelfer (m/w/d) in Großräschen

  • wünschenwert wäre eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerhelfer (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpflegerhelfer (m/w/d) sowie Sozialassistent (m/w/d)
  • Erfahrungen im Bereich der Grund- und Behandlungspflegen sowie Pflegedokumentation
  • die Bereitschaft zur flexiblen Ableistung der Arbeit im 3-Schicht-System, insbesondere an Wochenenden und Feiertagen
  • belastbar und gewissenhaft in der selbstständigen Arbeitsausführung
  • kommunikations- und teamfähig
  • fachliche, persönliche und soziale Kompetenz sowie eine positive Grundhaltung gegenüber alten und pflegebedürtigen Menschen
  • soziales Engagement und können sich mit den Grundsätzen und Tätigkeiten des DRK identifizieren
  • bereit zur kontinuierlichen fachlichen Fortbildung

Wir als neuer Arbeitgeber

Das Deutsche Rote Kreuz e. V. ist die Nationale Gesellschaft des Roten Kreuzes auf dem Gebiet der Bundesrepublik Deutschland und Bestandteil der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung. Das DRK bekennt sich zu den Rotkreuzgrundsätzen Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.