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Projektingenieur Elektrotechnik (m/w/d) in Cottbus

engineering-es

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Projektingenieur Elektrotechnik (m/w/d)

Ort:

03048 Cottbus

Firma:

envia SERVICE GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit
, 38h/Woche

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Ein attraktives Startgehalt von bis zu 5.000 € pro Monat brutto (inkl. 13. Monatsgehalt).

Urlaub:

30 Tage
, Sonderurlaub möglich

Unser Angebot

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  • Moderne Arbeitsplatzausstattung, z.B. Diensthandy, Laptop, Tablet
  • Nutzung von Fahrzeugen aus dem firmeneigenen Fahrzeugpool
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  • Fachspezifische und individuelle Weiterbildungen, z.B. Coaching, IT, Methodik, Gesundheitsmanagement
  • attraktive Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung
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  • Vergünstigungen für Jobrad

Aufgaben als Projektingenieur Elektrotechnik (m/w/d) in Cottbus

Als Projektingenieur bist Du direkter Ansprechpartner für die komplette Projektabwicklung im konventionellen Geschäft, dem Ausbau der Energienetze und der Smartifizierung.

  • Du übernimmst die Planung und Projektierung im Bereich der Netzinfrastruktur, erneuerbare Energien und Sektorenkopplung, wie z.B. Ladeinfrastruktur und Batteriespeicher.
  • Die Steuerung der Projekte über alle Projektphasen nach HOAI liegt in Deiner Hand. Von der Bedarfsanalyse, Kalkulation und Angebotserstellung über die Auftragsverhandlung, Auftragsabwicklung und Inbetriebnahmeleistung bis hin zur Nachkalkulation und Abrechnung. Dabei hältst Du die Bau- und Sicherheitsvorschriften ein.
  • Du führst die Akquise von Projekten durch. Außerdem betreust Du die Kunden in Deinem Einsatzgebiet.
  • Du bist für die Einhaltung der Kosten, Termine und Qualität verantwortlich und leitest bei Abweichungen Korrekturmaßnahmen ein.

Qualifikation und Fähigkeiten als Projektingenieur Elektrotechnik (m/w/d) in Cottbus

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften Fachrichtung Elektro-/Energietechnik und mehrjährige Berufserfahrung.
  • Du verfügst über analytisches Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise, Qualitäts- und Kostenbewusstsein.
  • Durch Deine aufgeschlossene und leidenschaftliche Einstellung überzeugst Du andere von Deinen Ideen.
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatz- und Leistungs­bereitschaft runden Dein Profil ab.
  • Eine bundesweite Mobilität im Einsatz für unsere Kunden macht Dir Freude.
  • Du bringst bestenfalls Erfahrung im Umgang mit Ruplan oder Primtech mit.

Jetzt als Projektingenieur Elektrotechnik (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.