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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Projektingenieur (m/w/d) für Technische Anlagen ÖPNV

Ort:

Dresden

Firma:

VCDB

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung
Urlaub:
26 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • Ein moderner Bürostandort in der Dresdner Innenstadt mit ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung
  • Möglichkeit des Dienstfahrradleasings (JobRad)

Aufgaben als Projektingenieur (m/w/d) für Technische Anlagen ÖPNV

  • Planung und Projektleitung zur Realisierung technischer Anlagen der Werkstattausrüstung für
    Straßenbahnen und Elektro-/Brennstoffzellen-/Hybrid-Busse von der konzeptionellen Idee bis zur Bauüberwachung
  • Beratung von Auftraggebern zum notwendigen Umfang von Planungen
  • Abstimmung mit Auftraggebern, Herstellern und anderen fachlich Beteiligten
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen der VCDB (Innovative Verkehrssysteme,
    Infrastrukturplanung…)

Qualifikation und Fähigkeiten als Projektingenieur (m/w/d) für Technische Anlagen ÖPNV

  • Erfahrungen in der Planung von Betriebshöfen und Werkstätten für Verkehrsunternehmen (Straßenbahnen, Busse, Hybridbusse, Elektrobusse)
  • Erfahrungen als Planer (Gebäude, Technische Anlagen) sind von Vorteil, dies beinhaltet die Kenntnis von Normen und Regelwerken dieser Branche
  • Ein Hochschulabschluss einer technischen Fachrichtung ist notwendig: Maschinenbau oder Technische Gebäudeausrüstung, Anlagenplanung, eventuell auch Umwelttechnik
  • Ein fahrzeugtechnischer Hintergrund wäre ideal, noch idealer im Bereich Verkehrsbetrieb (Zug, Straßenbahn, Bus), eventuell auch in der Nutzfahrzeug-Sparte
  • Fertigkeiten in AutoCAD, MS Office und idealerweise iTWO
  • Neugier auf sich verändernde Inhalte, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
  • Sicheres Auftreten bei Kunden und Projektpartnern
  • Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse sind unabdingbar, Englisch wünschenswert, aber nicht Bedingung

Wir als neuer Arbeitgeber

Die VCDB ist ein Ingenieurbüro mit ca. 90 Mitarbeitern und Standorten in Dresden, Berlin und Magdeburg. Die Themen unserer Arbeit sind rund um den ÖPNV aufgestellt. Die VCDB ist ein zukunftsorientiertes, stetig wachsendes Unternehmen. Wir sind regional, bundesweit und international tätig.

Jetzt als Projektingenieur (m/w/d) für Technische Anlagen ÖPNV bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

  • Anne Andrzejewski
  • 0355 527 10 666

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.