KSC Kraftwerks-Service Cottbus Anlagenbau GmbH
Mein bester Job bei KSC Kraftwerks-Service-Cottbus
Projektleiter Elektro

Bereit für den besseren Job?

Jobtitel:

Projektleiter (m/w/d) im Bereich Elektro

Ort:

03182 Peitz

Firma:

KSC Kraftwerks-Service-Cottbus

Arbeitszeit:

Vollzeit

Personaleinsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung

Urlaub:

25 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenParkplatz

Zusätzlich gewährte Benefits

  • Möglichkeit des Dienstfahrradleasings (JobRad)
  • Mitarbeit in einem mittelständigen und
    zukunftsorientierten Unternehmen
  • Attraktive Vergütung und flexible,
    familienfreundliche Arbeitszeiten
    (Gleitzeit)
  • Unterstützung durch ein kompetentes
    und motiviertes Kollegenteam
  • Individuelle Weiterbildungs- und
    Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Umfeld

Aufgaben als Projektleiter (m/w/d) im Bereich Elektro in Peitz

  • Technische Bearbeitung von Anfragen
  • Erstellung von Kalkulationen
  • Prüfung und Beurteilung von
    Ausschreibungsunterlagen
  • Unterstützung bei Kundengesprächen
    und Verhandlungen
  • Tätigkeiten im Projektmanagement
  • Technische Unterstützung des
    zentralen Einkaufs bei der
    Materialbeschaffung

Qualifikation und Fähigkeiten als Projektleiter (m/w/d) im Bereich Elektro in Peitz

  • Abgeschlossenes Studium in der Elektrotechnik
  • Mindestanforderung Techniker/ Meister
  • Breites Fachwissen der Elektrotechnik / Transformatoren
  • Sicherer Umgang mit dem PC und MS-Office-Anwendungen
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Gute Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Kundenorientierung
  • Führerschein Klasse B

Wir als neuer Arbeitgeber

KSC hat sich zum Ziel gesetzt, jungen Menschen durch eine zukunftsorientierte Ausbildung Perspektiven zu eröffnen und somit einen erfolgreichen Start in Ihr Berufsleben zu ermöglichen.

Werden Sie Mitarbeiter unseres erfolgsorientierten Teams!

Das ist die Basis, für Ihre erfolgreiche persönliche Entwicklung, aber auch für unser Unternehmen.

Jetzt als Projektleiter (m/w/d) im Bereich Elektro in Peitz bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Steffen Bobusch
0355 527 106 66

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.