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Mein bester Job
 bei der 
EMIS Electrics GmbH

Sachbearbeiter Angebotsmanagement (m/w/d) in Waldkirch

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Bereit für neue Herausforderungen?

Job­titel:

Sachbearbeiter Angebotsmanagement (m/w/d)

Ort:

79183 Waldkirch

Firma:

EMIS Electrics GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit
, 40h

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

-
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • Vergütung nach Haustarif 
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Jubiläumsgratifikationen
  • diverse Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss, EMIS-Bike, Mitarbeitercard
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • individuelle Möglichkeiten für Home Office und Remote
  • Firmenevents und Veranstaltungen
  • Austausch mit anderen Standorten und Fachbereichen
  • Moderne Arbeitsplätze – mit Rückzugsräumen, Kreativwerkstatt und EMIS-Lounge

Aufgaben als Sachbearbeiter Angebotsmanagement (m/w/d) in Waldkirch

  • Ausarbeitung und Erstellung von Projektangeboten
  • Kalkulationen im Bereich Automatisierung und Robotik
  • Unterstützung des Bereichs Vertrieb, sowie unsere Projektleiter bei der Planung und Vorbereitung
  • Mitwirkung beim Ausbau und bei der Optimierung des Angebotsmanagement

Qualifikation und Fähigkeiten als Sachbearbeiter Angebotsmanagement (m/w/d) in Waldkirch

Jetzt als Sachbearbeiter Angebotsmanagement (m/w/d) in Waldkirch bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.