fbpx Senior Expert Prüf- und Testingenieur (m/w/d) in Freital - meinbesterjob.de
Mein bester Job
 bei der 
Hydrive Engineering GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Senior Expert Prüf- und Testingenieur (m/w/d)

Ort:

01705 Freital

Firma:

Hydrive Engineering GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

ab 57.000€/Jahr
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildungAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • attraktives Startgehalt 
  • zusätzliche Wechselprämie bis zu 3000€
  • ergänzende Prämie bei anfallendem Umzug
  • individuelle Weiterentwicklung (Teilnahme an fachspezifische Schulungen und Weiterbildungen)
  • Arbeit in einem überaus familiären Team
  • Leasing eines Dienstrads möglich
  • frisch gekochtes Essen in der Kantine
  • jährliche Firmenfamilienevents
  • kostenfreie Parkplätze

Aufgaben als Senior Expert Prüf- und Testingenieur (m/w/d) in Freital

  • Unterstützung bei der Einführung neuer Steuerungen & Entwicklung neuer Test- & Schulungssimulatoren für Mobilmaschinen
  • Festlegung von Teststrategien
  • Definition von Entwicklungsschwerpunkten
  • Projektmanagement & Führung kleinerer Teams
  • Inbetriebnahme von Prüfständen für den automatisierten Softwaretest
  • Unterstützung der Softwareentwickler bei der Suche nach Fehlerursachen
  • Erstellung von Maschinenmodellen, 3D-Interaktionsumgebungen & Prozessmodellen
  • Schnittstellendesign / Systemintegration

Qualifikation und Fähigkeiten als Senior Expert Prüf- und Testingenieur (m/w/d) in Freital

Die Hydrive Engineering GmbH sucht einen Senior Prüf- und Testingenieur (m/w/d) in Vollzeit für den Standort in Freital. Die Stelle ist ab sofort und unbefristet zu besetzen.

  • abgeschl. Studium Elektrotechnik, Maschinenbau oder Mechatronik
  • mind. 5 Jahre Erfahrung als Softwaretester oder im Bereich Modellbildung und Systemsimulation
  • Expertenwissen:
    • CAN-Kommunikation von Vorteil
    • Testautomatisierung & hydraulische Antriebe
    • Software Python und C/C++ oder C# von Vorteil
    • LabView
  • Erfahrung in der Führung kleinerer Teams
  • Kenntnisse im Umgang mit Softwareversionierungstools (SVN, Git) von Vorteil
  • analytische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise
  • Maschinenverständnis über Antriebstechnik, Elektronik, Software und Bedienung
  • Lesen und Verstehen von E-Plänen und Hydraulikplänen
  • Fähigkeit zur Kommunikation in Kunden (fließendes Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse)

Wir stehen für Ingenieurtugenden.

Die Basis unseres Wirkens bilden Zuverlässigkeit, Sorgfältigkeit und Kreativität. Wir haben den Mut, bestehende Lösungen zu hinterfragen – um kundenfreundliche, nachhaltige Innovationen zu entwickeln.

Dabei lassen wir Dir viele Freiheiten bei der Umsetzung Deiner Ideen, denn wir betrachten kreative und selbstständige Arbeit als einen Grundpfeiler unseres Erfolges.

Durch die aktive Mitarbeit in einem fachlich breit aufgestellten Team aus Ingenieuren bekommst Du täglich die Möglichkeit, interdisziplinär an Projekten zu arbeiten.

Wir legen hohen Wert auf die Weiterentwicklung Deiner Persönlichkeit. Demzufolge ermöglichen wir Dir die Führung kleinerer Teams, um auch Deine Soft-Skills zu fördern.

Du wirst an innovativen Maschinen arbeiten, spannende Projekte umsetzen sowie viele weitere herausfordernde Zukunftstechnologien kennenlernen und selbst entwerfen. Im Zuge dessen wirst Du hinter die Kulissen unserer Projektpartner schauen und einmalige Erfahrungen sammeln können.

Werde auch Du ein Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Dich!

Jetzt als Senior Expert Prüf- und Testingenieur (m/w/d) in Freital bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.