fbpx Servicetechniker für Baumaschinen und Baugeräte (m/w/d) in Kassel-Lohfelden
Zeppelin Servicetechniker Stellenbild

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Servicetechniker für Baumaschinen und Baugeräte (m/w/d)

Ort:

34253 Kassel-Lohfelden

Firma:

Zeppelin Rental GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Konzernumfeld
  • Werteorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
  • Attraktives Vergütungsmodell
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Kinderbetreuungszuschuss für Vorschulkinder i.H.v. monatlich 50 € netto
  • Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote rund um Gesundheit, Beruf und Familie
  • Modernes Arbeitsequipment
  • Frauennetzwerk zum Erfahrungsaustausch und zur beruflichen Förderung
  • Fahrrad Leasing

Aufgaben als Servicetechniker für Baumaschinen und Baugeräte (m/w/d) in Kassel-Lohfelden

  • Ausgabe der Mietgeräte (Check-out) und kompetente Einweisung unserer Kunden in die Bedienung
  • Rücknahme (Check-In) der Mietgeräte inklusive Erkennen und Erfassen von Schäden
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in unserer Werkstatt mit Zuständigkeit für alle anfallenden Aufgaben im Bereich Reparatur, Instandsetzung und Wartung von Baumaschinen und Baugeräten
  • Feststellen von Mängeln und Schäden, Ermittlung von Störungsursachen und selbstständige Beseitigung dieser durch Reparaturen, sowohl an Fahrzeugkomponenten als auch an der Fahrzeugelektrik
  • Prüfung, Instandhaltung, Pflege und Aufbereitung unserer Maschinen und Geräte, z.B. UVV-Prüfung
  • Bedarfsermittlung von Ersatzteilen, welche für die Reparatur benötigt werden, runden das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld ab

Qualifikation und Fähigkeiten als Servicetechniker für Baumaschinen und Baugeräte (m/w/d) in Kassel-Lohfelden

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Mechaniker oder Mechatroniker mit Schwerpunkt Land- und Baumaschinentechnik / Baumaschinenmechatronik / KFZ für Nutzfahrzeuge oder vergleichbare technische Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung und Spaß zu haben, technisch anspruchsvolle Aggregate und Geräte zum Laufen zu bringen
  • Freude an der Arbeit im Team; Sie packen gerne mit an und Ihre Kollegen können sich auf Sie verlassen
  • Eigenverantwortliches Arbeiten und eine zuverlässige, selbständige sowie kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Führerschein der Klasse B. Weitere Berechtigungen wie z.B. der Stapler- und Kranschein sind von Vorteil, aber kein Muss

Als Stiftungsunternehmen handeln wir – gemäß unserer unternehmerischen Wurzeln, die auf Ferdinand Graf von Zeppelin zurückgehen – zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.

Als Konzern ergreift Zeppelin zahlreiche Maßnahmen in den Bereichen der CO2-Reduktion und ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. We Create Solutions! 

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.