fbpx Servicetechniker Elektro/MSR (m/w/d) in Freital - meinbesterjob.de
Mein bester Job
 bei der 
PAS GmbH & Co. KG

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Servicetechniker Elektro/MSR (m/w/d)

Ort:

01705 Freital

Firma:

PAS GmbH & Co. KG

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

ab 3.500€ / Monat
Urlaub:
27 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • Jährliche Seminare und Weiterbildungen
  • Voll ausgestattetes personenbezogenes Servicefahrzeug mit Werkzeug & Messtechnik
  • Personenbezogenes Tablet Microsoft Surface, mobiler Drucker & Handy
  • Schreibtisch im Technikerbüro
  • Work-Life-Balance – Berücksichtigung privater Interessen bei der Einsatzplanung
  • Jährliche Durchführung unseres Sommerfestes mit der ganzen Familie
  • Jährliche Durchführung unserer Weihnachtsfeier
  • Kostenlose Bereitstellung von Getränken in der Firma (Wasser, Kaffee, Tee)
  • Vollausstattung mit Berufsbekleidung (T-Shirt, Pullover, Hosen, Winterjacke, Arbeitsjacke, Weste) incl. Wäschereiservice
  • Regelmäßige Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bezahlung von Überstunden ab der 1. Überstunde oder Freizeitausgleich
  • Zahlung von Zulagen (Erschwernis, Notdienst, etc.)
  • Zahlung von 10,–€/h als „Abwasserzulage“ bei Arbeiten an entsprechenden Abwasseranlagen mit Medienberührung
  • Zahlung von Verpflegungsmehraufwand bei Auswärtstätigkeit mit Übernachtung
  • Jährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
  • Nutzungsmöglichkeit Job-Rad
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Aufgaben als Servicetechniker Elektro/MSR (m/w/d) in Freital

  • die eigenverantwortliche Durchführung eines Serviceauftrages in der geplanten Zeit und gemäß fachlicher Qualitätsstandards mit dem Ziel, dass das technische Problem zur Zufriedenheit des Kunden behoben ist.
  • die Prüfung, eventuelle Anpassung und Übernahme eines zugearbeiteten Ablaufplans für einen Serviceauftrag (d.h. wenn der Techniker den Auftrag übernommen hat, hat er den Plan abgesegnet und dann ist es sein Plan)
  • die rechtzeitige Kontrolle und Vorbereitung der passenden technische Ausrüstung und des erforderlichen Materials zur fachgerechten Ausführung eines Serviceauftrages
  • vollständige Erfassung der Anforderungen für einen Serviceeinsatz (technisches Problem, vermutete Ursache usw.) einschließlich der Randbedingungen (Ort, Zeit, Erschwernisse usw.) zur Ausführung eines Auftrages als Grundlage für die Angebotserstellung
  • eine für den Kunden und unsere MA im Büro nachvollziehbare Dokumentation der Auftragserledigung als Grundlage für die Rechnungsstellung
  • die Feststellung und Kommunikation von Nachträgen (an den Kunden und intern)
  • die Kontrolle der Aktualität der Stammdaten vor Ort
  • Erkennen von Zusatzgeschäft und dessen Besprechung mit dem Kunden
  • Berichtet an: Serviceleiter
  • Arbeitsort: vorwiegend Sachsen

Qualifikation und Fähigkeiten als Servicetechniker Elektro/MSR (m/w/d) in Freital

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker, in Elektrotechnik oder im Heizungs- /Lüftung- /Sanitärgewerbe
  • Das Arbeiten mit Stromlaufplänen und technischen Zeichnungen
  • Führerschein Klasse B
  • Selbständiges Arbeiten
  • Kreativität Lösungsfindung / Ergebnisorientierung
  • Offen für unerwartete Herausforderungen
  • Service-orientierte Grundeinstellung
  • Effektives Arbeiten
  • Gewissenhaftes Arbeiten
  • Respektvoller und seriöser Umgang mit dem Kunden
  • Kommunikationsstärke
  • Selbstvertrauen
  • Belastbarkeit

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind fasziniert von Pumpen und Ventilatoren und sorgen dafür, dass sie die Produktion unserer Kunden in der Industrie und bei Versorgern am Laufen halten.

Wir pflegen unsere breite Kompetenz, damit wir das Gesamtsystem verstehen und die wahre Ursache finden. Und wir handeln, bevor etwas passiert.

Unser Anspruch ist es, dass der Kunde uns den Schlüssel gibt und wir dran bleiben, bis es gelöst ist. Und im seltenen Notfall kann sich der Kunde darauf verlassen, dass wir schnell da sind und erst wieder gehen, wenn alles wieder läuft.

Wir wollen stolz sein, zu DEN gefragten ehrlichen und zuverlässigen Spezialisten in Deutschland zu gehören. Wir helfen einander, denken mit und bleiben dran.

So werden wir bis 2030 zu einem führenden Spezialisten für Ventilatoren und Pumpen in Deutschland.

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meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.