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Mein bester Job
 bei der 
Branding Energy GmbH
Design ohne Titel (2)

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Softwareentwickler Typo 3 (m/w/d)

Ort:

01067 Dresden

Firma:

Branding Energy GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

ab 5.000€/Monat
Urlaub:
28 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenDiensthandy, LaptopModerner Arbeitsplatz, AusstattungWeiterbildungHund erlaubt

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
  • Home-Office möglich
  • Leistungsprämie
  • Arbeitsausstattung (Laptop): nach Wunsch Mac oder Windows möglich
  • Kostenfreie Getränke nach Wunsch
  • Großzügige Urlaubsplanung und Extra-Urlaub
  • Familienfreundlichkeit, Kindergartenzuschuss
  • Weihnachtsgeld
  • Jobrad / Jobticket
  • Ergonomische Arbeitsplätze möglich
  • Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern
  • Du-Kultur im Unternehmen

Aufgaben als Softwareentwickler Typo 3 (m/w/d) in Dresden

  • Umsetzung gemeinsam erstellter Ideen
  • Planung, Durchführung und Dokumentation von Modul- und Integrationstests
  • Ständige Analyse und Optimierung von bestehenden Softwarekomponenten
  • Erstellung von Softwaredokumentationen und Manuals
  • Technische und fachliche Beratung an Kunden

Qualifikation und Fähigkeiten als Softwareentwickler Typo 3 (m/w/d) in Dresden

  • Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert.
  • Du entwickelst Dich gerne weiter und bist Teamplayer*in.
  • Du hast eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
  • Erfahrungen im Umgang mit CMS speziell im Bereich TYPO3
  • Fundierte Kenntnisse in der objektorientierten Softwareentwicklung
  • Erfahrungen mit PHP, HTML5, JavaScript, CSS3 und MySQL

Wir sind eine Multimedia- & Software-Agentur spezialisiert auf den gesamten Energiesektor. Unsere Passion ist insbesondere die Konzeptentwicklung, Gestaltung und Programmierung. Als eines der wenigen Unternehmen im deutschen Raum fertigen wir zudem hochprofessionelle Thermografieaufnahmen mit modernster Drohnentechnik an.

Jetzt als Softwareentwickler Typo 3 (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam

Unsere Karriereseite
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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.