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 bei der 
PTG Präzisionstechnik Güstrow GmbH
BH9A4775

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Ort:

18273 Güstrow

Firma:

PTG Präzisionstechnik Güstrow GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
25 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikation
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem motivierten und erfolgreichen Team
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitszeitkonto
  • Aufstiegsmöglichkeiten in die AV oder Gruppenleiter in der Zerspanung

Aufgaben als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Güstrow

  • Einrichten und Programmieren der CNC-Fräs- oder Drehmaschinen anhand der Zeichnungen und dem Arbeitsplan
  • Spannmittel auswählen, aufbauen und anpassen
  • Werkzeuge vorgeben und Technologie bestimmen
  • Maschinenbediener einweisen und bei Bedarf unterstützen

Qualifikation und Fähigkeiten als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Güstrow

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Zerspanungsmechaniker (m/w/d) oder Werkzeugmechaniker (m/w/d) oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im Bedienen und Programmieren von CNC-Werkzeugmaschinen
  • Engagiert, zuverlässig, teamfähig
  • Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein

PTG Präzisionstechnik Güstrow GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der Zerspanung und liefert an Systemfertiger und OEM´s des Maschinenbaus sowie an Unternehmen in den Bereichen Windkraft, Getriebekomponenten, Motoren und Pumpen. Als Tochterunternehmen der Friedrich Köster GmbH & Co. KG, Maschinenfabrik und Gießerei, agieren wir eigenständig und können unsere Kunden seit vielen Jahren erfolgreich bedienen.

Mit unseren ca. 80 Mitarbeitern beschäftigen wir uns mit der mechanischen Bearbeitung und der Farbgebung von Bauteilen oder auch Bauteilgruppen als Komplettleistung mit Montage.

Jetzt als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Güstrow bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.