Erfolgreich seit 1991
Wer wir sind

Als strategischer Manage­ment-Partner auf Zeit investieren wir in mittel­ständische Unter­nehmen. Unser Ziel ist es, unser speziali­siertes Experten­wissen mit divergenten Denkansätzen zu einem ganzheit­lichen Lösungs­konzept zu vereinen. Unsere Aufgabe ist erst dann beendet, wenn unsere gemeinsame Idee zu einem messbaren Erfolg geworden ist.

Unsere Erfahr­ung beruht auf mehr als 40 erfolg­reichen Unter­neh­mens­grün­dungen und Be­tei­li­gun­gen in drei Jahr­zehn­ten ziel­orien­tier­ten Un­ter­neh­mer­tums. Des­halb wissen wir, wie wir Un­ter­neh­men den größ­ten Mehr­wert kre­ieren und effi­zien­te Wachs­tums­strate­gi­en erarbeiten kön­nen.

Unser Ansatz ist eine ganzheitliche Unterstützung, denn eine außergewöhnliche Idee bedarf einer nach­haltigen Stra­te­gie. Das kom­­ple­­xe Zusammen­spiel von Ex­per­ten­wis­sen, Erfahrung und Innovation erschaf­ft einen kontinuierlichen Wachstum. Unsere Berater in­te­­grie­ren sich in bestehende Projektteams und begleiten unsere Kunden persön­lich und aktiv bei der Entwick­lung und Um­set­zung ihrer erfolgreichen Un­ter­neh­mens­stra­te­gie.

Wir als Arbeitgeber

Wir verstehen uns als moderner Arbeitgeber und bieten vielfältige Chancen in Wachstumsmärkten. Unsere erfolgreichen Unter­neh­mens­be­ra­ter sichern Experten­wis­sen in der Unternehmens­stra­te­gie, Un­ter­neh­mens­füh­rung, in der Ent­wick­lung und im Coa­ching von Mana­ge­ment und Füh­rungs­kräf­ten.

Des Wei­te­ren bie­ten wir Un­ter­stüt­zung im Personal­manage­ment und in der Personal­beschaf­fung, im Aufbau erfol­greicher Vertriebs­struk­turen und Ab­satz­strate­gien sowie im Mar­ke­ting und in der Kom­mu­ni­ka­tion. Um unser volles Po­ten­zial zu ent­fal­ten, bün­deln wir un­sere Ex­per­ti­sen zu einer ganz­heit­lichen Wachs­tums­strate­gie für Unternehmen.

Was wir bieten
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Firmen-PKW
  • Diensthandy, Laptop
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Anbindung an ÖPNV

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Geld-zurück-Garantie
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.