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Ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter - der Spreewald ist immer eine Reise wert!

Mein bester Job 

Ferienhof zum Spreewäldchen

Wer wir sind

Der Ferienhof „Zum Spreewäldchen“ ist ein spreewaldtypischer Dreiseitenhof und besteht aus einer Pension, dem „Landhaus“ und gegenüberliegend einem „Sommerhaus“ mit 2 Ferienwohnungen. Idyllisch in traumhaft ruhiger Lage. Unweit, nur 5 Minuten Fußmarsch, fließt die Hauptspree entlang.
Urig und naturbelassen bietet das kleine Mischwäldchen vielen Tieren Schutz und sorgt für ein schattiges Plätzchen während der heißen Sommertage. Hier können sich unsere Gäste Ihr persönliches Lieblingsplätzchen suchen und die Stille genießen!

Wir als Arbeitgeber

Wir bieten einen Arbeitsplatz in einer Traumhaften typischen Spreewaldkulisse mit familiärem Hintergrund und Arbeiten mit motivierten und engagierten Kollegen.

Was wir bieten
  • Parkplatz

Aktuelle Jobs

Keine Job-Angebote zur Zeit vorhanden

Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Zum Spreewäldchen
Penkeweg
13,
03096
Burg
(Deutschland)

Zum Spreewäldchen im Web & Social Media

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.