Die MUGLER AG – Ihr Partner für Telekommunikationslösungen
Wer wir sind

Die MUGLER AG ist ein mittelständisches Unternehmen, welches sich schon seit Längerem mit Mobilfunk- und Systemlösungen beschäftigt. Seit der Firmengründung im Jahr 1990 etablierten wir uns zu einem der führenden Partner für Telekommunikationslösungen. Mit unserem integriertem Management System (IMS) ermöglichen wir höchste Kundenzufriedenheit.

Heute setzen über 350 Mitarbeiter das Motto „von der Idee zum Netz“ mit dem Telcomplete®-Process um.

Wir als Arbeitgeber

Unsere Mission ist, Kommunikation und Mobilität für alle Menschen zu jeder Zeit und an jedem Ort zu ermöglichen. Dabei stehen nicht nur unsere Projekte und unsere Kunden im Vordergrund, vielmehr liegt uns das WIE am Herzen. Deshalb spielen bei der MUGLER AG in der täglichen Zusammenarbeit Werte wie Langfristigkeit, Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Entwicklung eine große Rolle. Unser Verhalten ist stets von Aufrichtigkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie Spaß an der Arbeit geprägt. Zufriedene Mitarbeiter bilden für uns die Grundlage für den Unternehmenserfolg.

Sichere Arbeitsmittel, ordentliche Arbeitsumgebung und regelmäßige Schulungen sind für uns bedingungslose Voraussetzung für den Schutz von Leben und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Bei uns gibt es hinsichtlich Arbeitsschutz keine Kompromisse.

Karriere bei der MUGLER AG bedeutet ein spannendes Aufgabenfeld sowie eine breit gefächerte Auswahl an Benefits (MUGLERextras), damit Sie Arbeit und Privatleben optimal in Balance halten können.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Was wir bieten
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Firmen-PKW
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Kinderbetreuung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz

Ihr Kontakt zu Mugler AG

Mugler Telco Networks
Hofer Straße
2-4,
09353
Oberlungwitz / Sachsen
(Deutschland)

Mugler Telco Networks im Web & Social Media

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  • Handy- und Tablet optimiert
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.