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Wer wir sind

Die Spreewald Therme GmbH ist ein führendes Wellness- und Freizeitunternehmen im Herzen des Spreewalds in Burg (Spreewald). Unsere Therme bietet ein einzigartiges Erlebnis aus Entspannung, Gesundheit und Genuss. Mit einem vielfältigen Angebot an Thermalbädern, Saunen, Fitnessmöglichkeiten und gastronomischen Highlights schaffen wir einen Ort, an dem sich unsere Gäste rundum wohlfühlen können. Unser engagiertes Team arbeitet täglich daran, höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten und unseren Besuchern einen unvergesslichen Aufenthalt zu ermöglichen. Entdecke die Spreewald Therme – ein Paradies für Körper und Seele.

Wir als Arbeitgeber

Die Spreewald Therme GmbH steht für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Vorteile, darunter faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Team profitiert von einem harmonischen Arbeitsklima, kostenlosen Nutzung der Therme und Fitnessangebote sowie Mitarbeiterrabatten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern auch eine berufliche Heimat, in der du wachsen und dich entfalten kannst. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Spreewald Therme!

Was wir bieten
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Events
  • Kantine, Verpflegung
  • Parkplatz
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Ringchaussee
152
03096
Burg (Spreewald)
(Deutschland)
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SPREEWALD THERME GmbH
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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Die Lösung:

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Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
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Unser Angebot für Sie.

  • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
  • Kostenlose Karriereseite in bester Gesellschaft
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Karriereseite Pro im Vergleich

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  • Hosting inklusive
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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelle Beratung
  • Individuelles CD/CI Design
  • Erweiterte SEO-Optimierung
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Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.