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Mein bester Job bei Integrationswerkstätten g GmbH Niederlausitz
WBS Integrationswerkstätten

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Betreuer (m/w/d)

Ort:

01968 Senftenberg

Firma:

Integrationswerkstätten g GmbH Niederlausitz

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsParkplatzAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

  • 30 Tage Urlaub/Jahr
  • Tarifbindung
  • regelmäßige Tariferhöhung
  • Entgeltliche Stufensteigerung
  • 13. Monatsgehalt

Aufgaben als Betreuer (m/w/d) in Senftenberg

Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams stellen wir ab sofort ein einen Betreuer (m/w/d) für das Wohnen von erwachsenen Menschen mit Behinderung in Senftenberg. Sie begleiten und unterstützen erwachsene Menschen mit geistiger und körperlicher Beeinträchtigung im alltäglichen Leben und in allen persönlichen Belangen.

Qualifikation und Fähigkeiten als Betreuer (m/w/d) in Senftenberg

  • Abschluss als Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Erzieher oder eine gleichwertige Ausbildung
  • Sozialassistenten, mit dem Willen sich nach Anstellung weiterzubilden, sind ebenso willkommen
  • Freude am Umgang und der Förderung von Menschen mit geistiger und körperlicher Beeinträchtigung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • gute PC Kenntnisse
  • idealerweise haben Sie einen Führerschein sowie Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Formen von Behinderungen

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Integrationswerkstätten g GmbH Niederlausitz ist eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung/en. Sie verfügt über mehrere Wohnformen und bietet Fort- und Weiterbildungen an.

Jetzt als Betreuer (m/w/d) in Senftenberg bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Betreuer (m/w/d) in Senftenberg
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Bewerbungsunterlagen
Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.