Mein bester Job bei Lions and Gazelles
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Jobtitel:

Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Ort:

12277 Berlin

Firma:

Lions and Gazelles

Arbeitszeit:

Vollzeit

Personaleinsatz:

Personalvermittlung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungGesundheitsmaßnahmen

Zusätzlich gewährte Benefits

  • Sie erhalten eine anspruchsvolle Aufgabe mit hoher Selbstständigkeit
  • Sie erhalten eine Festeinstellung in Vollzeit
  • Sie bekommen eine Leistungsgerechte Vergütung
  • Sie erhalten ein 13. Monatsgehalt
  • Sie erwarten flache Hierarchien und direkter Kontakt zu den Entscheidern

Aufgaben als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Berlin

  • Sie erstellen handelsrechtliche Jahresabschlüsse für Objektgesellschaften
  • Sie überwachen die Buchungen der laufenden Geschäftsvorfälle
  • Sie bereiten Wohngeld-/ Betriebskostenabrechnungen vor
  • Sie verwalten die Mietenbuchhaltung mit dem Hauptbuch für Jahresabschlusszwecke
  • Sie erstellen in Abstimmung die Umsatzsteuervoranmeldungen
  • Sie erstellen die Liquiditätsplanung für die Objektgesellschaften
  • Sie erstellen ein Reporting für die Eigentümer

Qualifikation und Fähigkeiten als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Berlin

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Sie haben die fachliche Souveränität durch mehrjährige Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung
  • Sie haben Organisationsvermögen, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Sie sind ein Teamplayer, der mit hohem persönlichem Engagement selbstständig und strukturiert arbeitet

Wir als neuer Arbeitgeber

We create careers! Die LIONS & GAZELLES International Recruitment AG ist der persönliche Karrieremanager. LIONS & GAZELLES begleitet und gestaltet Karrieren – ob Hochschulabsolvent oder Topmanager. Für unsere Kundenunternehmen finden wir die richtigen Persönlichkeiten. Wir benötigen Ihre Unterstützung.

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, wenn Ihnen die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Leistungen wichtig sind und wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, dann bewerben Sie sich bei uns.

Jetzt als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Berlin bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Georgina Dumsch
(+49) 030 513020931

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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  • Handy- und Tablet optimiert
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.