Mein bester Job bei Lions and Gazelles
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Jobtitel:

BIM – Koordinator (m/w/d)

Ort:

64409 Messel

Firma:

Lions and Gazelles

Arbeitszeit:

Vollzeit

Personaleinsatz:

Personalvermittlung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenHome-OfficeModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmen

Zusätzlich gewährte Benefits

  • Sie erhalten anspruchsvolle Aufgaben und hohe Gestaltungsfreiheit in einem internationalen Unternehmen

Aufgaben als BIM – Koordinator (m/w/d) in Messel

  • Sie sind verantwortlich für die planungskoordination im BIM Prozess
  • Sie koordinieren die BIM Modellprüfung / Clash detection
  • Sie verantworten das Revisionsmanagement
  • Sie koordinieren die Planung aller beteiligten Planer für die integrale Bearbeitung in BIM
  • Sie führen die Kommunikation und Koordination mit Kunden / Baustellen

Qualifikation und Fähigkeiten als BIM – Koordinator (m/w/d) in Messel

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur / Ingenieurwesen oder eine Ausbildung z. B. als Bauzeichner mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Sie haben gute Kenntnisse in verschiedenen CAD- und BIM Systemen (z.B. Revit, Solibri,)
  • Sie haben gutes Verständnis von Open BIM und den dazugehörigen Industry Foundation Classes
  • Sie haben gute Englisch-Kenntnisse zur Koordination von internationalen Planern
  • Sie haben ein hohes technisches und wirtschaftliches Verständnis
  • Sie haben eine verantwortungsbewusste sowie eine selbständige, engagierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Wir als neuer Arbeitgeber

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen der Immobilienwirtschaft. Partner und Kunden schätzen deren Kompetenz sowie Seriosität und Transparenz: in der Projektplanung und Bauausführung ebenso wie in der Vermarktung und Verwaltung von Immobilien. Die Arbeit im Team ist dabei geprägt von Eigenverantwortlichkeit und einem wertschätzenden Miteinander.

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, wenn Ihnen die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Leistungen wichtig sind und wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, dann bewerben Sie sich bei uns.
Lassen Sie sich von unserer Begeisterung anstecken. Wir freuen uns auf Sie.

Jetzt als BIM – Koordinator (m/w/d) in Messel bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Holger Eberlein
(+49) 030 513020932

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.