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Mein bester Job
 bei der 
Fischer Elektronik-Bau GmbH
Service technician testing a furnace

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektriker (m/w/d)

Ort:

01139 Dresden

Firma:

Fischer Elektronik-Bau GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Übertarifliche Bezahlung
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldFlexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • Übertarifliche Bezahlung ab 3.000 € Brutto  
  • Antrittsprämie von 3000,- € 
  • Einsatzort ausschließlich in Dresden und Umgebung 
  • flexible, familiengerechte Arbeitszeiten (4- Tage-Woche möglich/kein Schichtbetrieb) 
  • Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld  
  • Betriebliche Altersvorsorge  
  • Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungspotential in einem etablierten Mittelstandsbetrieb
  • Laufende Weiterqualifikationen 
  • Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. Projektleiter 

Aufgaben als Elektriker (m/w/d) in Dresden

  • Installation, Wartung und Service von Sicherheitssystemen sowie Telekommunikations- und Netzwerktechnik bei unseren renommierten Großkunden  
  • Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von Arbeitsprozessen und Qualitätssicherung. 
  • Einhaltung der geltenden Sicherheitsvorschriften und Normen im Elektrobereich. 

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektriker (m/w/d) in Dresden

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker, Elektriker, Fernmeldeanlagenelektroniker oder eine vergleichbare Qualifikation. 
  • Fähigkeit zur eigenständigen Fehleranalyse und -behebung. 
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein. 
  • Ausgeprägte Kundenorientierung. 
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit elektrischen Anlagen, Schaltplänen. und Messgeräten. 
  • Grundlegende PC- Kenntnisse 
  • Führerschein Klasse B. 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2). 
  • Bereitschaft zu laufender Weiterqualifizierung 

Unsere Elektronik-Baufirma, seit 1990 im Dienste der Innovation, hat sich zu einem verlässlichen Partner in der Elektrobranche entwickelt. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Präzision und Kundenzufriedenheit haben wir uns als Vorreiter in der Entwicklung und Umsetzung elektronischer Lösungen positioniert.

Jetzt als Elektriker (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Re-Targeting
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.