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Mein bester Job
 bei der 
IVS Industrieverteiler Schaltanlagen GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Elektroanlagenmonteur (m/w/d) / Servicemonteur

Ort:

01127 Dresden

Firma:

IVS Industrieverteiler Schaltanlagen GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit, Teilzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
26 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, Ausstattung

Zusätzliche Vorteile

  • attraktive Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto, Einschichtsystem
  • Gleitzeit
  • Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlungen
  • kostenlose Getränke
  • Urlaubsbonus anlässlich der Betriebszugehörigkeit
  • Persönliche Mastercard mit monatlicher Aufladung als Bonus (steuerfrei)
  • anspruchsvolle und interessante Tätigkeiten in einem innovativen und wachsenden mittelständischen Unternehmen
  • gründliche Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
  • gutes Arbeitsklima, eine leistungsorientierte Vergütung und erstklassige Chancen, sich persönlich weiterzuentwickeln
  • gut erreichbaren Arbeitsort (z.B. S-Bahn, Straßenbahn und Autobahn) in Dresden

Aufgaben als Elektroanlagenmonteur (m/w/d) / Servicemonteur in Dresden

  • Sie montieren in unserer Fertigung komplette elektrotechnische Baugruppen und Schaltanlagen von der Schaltschrankbestückung über die Verdrahtung nach Zeichnungsunterlagen
  • Sie kümmern sich um den mechanischen Aufbau des Schaltschrankes zum Einbau der Messgeräte und weiterer Komponenten
  • Sie führen Serviceeinsätze bei unseren Kunden Vor-Ort aus, und arbeiten als Leitmonteur beim Aufstellen unserer Schaltanlagen

Qualifikation und Fähigkeiten als Elektroanlagenmonteur (m/w/d) / Servicemonteur in Dresden

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroanlagenmonteur (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Elektriker (m/w/d), Industrieelektriker/in der Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbaren Berufsabschluss
  • Berufserfahrung auf dem Gebiet des Schaltanlagenbaus ist vorteilhaft – aber auch Quereinsteiger bekommen eine Chance und werden sorgfältig eingearbeitet
  • Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise, Qualitätsbewusstsein
  • Kenntnisse im Lesen und Umsetzen von Montage- und Schaltplänen wird vorausgesetzt

Mit über 15-jähriger Erfahrung entwickeln, konstruieren, fertigen und liefern wir auf höchstem Qualitätsniveau Niederspannungsschaltungen.

Jetzt als Elektroanlagenmonteur (m/w/d) / Servicemonteur in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.